若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的,从报考同一岗位人员中,按照笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次递补面试资格复审人选(仅递补一次),不足3:1的按实有人数确定。

　　资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的,均可以取消其报考资格或者聘用资格。

　　3.面试

　　本次公开招聘进入面试环节的考生具体面试时间和地点将在阳城县人民政府网站和“阳城就业”微信公众号公布,不再另行通知。

　　面试成绩为百分制计分,去掉一个最高分和一个最低分,累加后平均为面试成绩(保留两位小数),成绩当天公布。

　　面试内容:

　　(1)报考教师岗位采取专业技能测评、现场评分的方式进行,重点测评教育教学内容、教学设计、教学技能、综合表现、专业知识和综合能力等项目。

　　测评内容:

　　①初中教师以我县初中现行教材为准,按所报学科对应课题随机抽签进行讲课。备课1小时,讲课15分钟。

　　②小学教师以我县小学现行高段教材为准,按所报学科对应课题随机抽签进行讲课,备课1小时,讲课15分钟。

　　③幼儿教师以我县幼儿园现行教材为准,随机抽取一个课题进行讲课。备课1小时,讲课15分钟。

　　(2)报考卫健系统专技岗位面试采取结构化方式、现场评分的办法进行,重点测评应聘人员所报岗位要求的基本素质以及医学及相关专业知识。面试时间为10分钟。

　　(3)报考其他岗位采取结构化面试方式、现场评分的办法进行,重点测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。面试时间为10分钟。

　　(四)体检与考察

　　根据考试综合成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。体检有关事宜在阳城县人民政府网站(http://www.yczf.gov.cn/)和“阳城就业”微信公众号通知。

　　1.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,教师岗位体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检和复检费用由考生自理。体检结论不合格需要复检的,考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请,应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的,承担复检的医院应组织相关专家进行会诊,做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的,按国家相关政策执行。不按时参加体检者,视为放弃资格。

　　2.考察内容:要突出政治标准,重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审和审核。不按规定参加考察者,视为放弃资格。

　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人原因放弃体检、考察形成的空缺岗位,从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中,按成绩由高分到低分依次进行递补(仅递补一次)。因体检、考察不合格形成的空缺岗位不再递补。递补人员体检、考察时间另行通知。

　　(五)公示与聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在阳城县人民政府网站公示7个工作日。公示期满无异议的,按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,待查清后再决定是否聘用。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

　　事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同,为聘用人员办理聘用手续,同时与单位签订服务协议书,五年内不得流动。聘用人员实行试用期制度,试用期不合格的,解除聘用关系。

　　因招聘单位在事业单位改革中撤销、整合或重构而造成单位名称、隶属关系等机构编制事宜发生变化的,拟聘用人员须服从组织安排。