准考证作为考生参加笔试、专业操作考试、现场资格审查、面试的重要依据之一，请考生妥善保存。未领取准考证或遗失准考证而影响考试的责任由考生自负。

　　五、考试及考核程序

　　考试分为笔试考核、专业考核、结构化面试考核。需笔试的拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2，达不到开考或面试比例的，相应递减招聘名额或取消招聘。

　　(一)笔试考核

　　笔试采取闭卷的方式进行，满分100分，具体考试时间、地点详见《准考证》。若参考人数超过1:3比例的，笔试成绩由高分到低分按本次招聘岗位1:3的比例依次进入操作考试，若最后一名成绩相同，则并列进入。未设置笔试的按符合报名条件的实际人数进入专业考核。

　　(二)专业考核

　　专业考核主要考察考生的知识水平、专业能力、实操能力等，满分100分。操作成绩在70分及以上且总成绩由高分到低分按所招聘岗位1：2比例进入面试，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。实际操作成绩当场公布，并由考生签字确认。实际操作时间、地点另行通知。

　　(三)结构化面试考核

　　满分100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认，面试时间及地点另行通知。面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)总成绩计算

　　护理岗位总成绩=笔试成绩*40%+专业考核*40%+结构化面试考核成绩×20%。

　　急需紧缺类专业、成熟性人才岗位=专业考核成绩×60%+结构化面试考核成绩×40%。

　　临床营养科、财务科(会计)岗位、财务科(收费员)岗位=笔试成绩*60%+结构化面试考核成绩×40%。

　　医技岗位根据报名情况，同一岗位报名人数高于1:3比例的需要增加笔试考核，总成绩=笔试成绩*40%+操作考核*40%+面试*20%;低于1:3比例的按照紧缺类岗位实行专业考核成绩×60%+结构化面试考核成绩×40%方式计算总成绩。

　　六、体检、签订协议、考察、公示

　　1.根据总成绩从高到低按招聘名额1：1的比例确定体检名单，总成绩相同的以实际操作成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经体检结果以复检结论为准。体检有不合格者，按本岗位考试的总成绩由高到低依次递补人员参加体检。

　　2.体检当天现场签订聘用意向协议书。对自愿放弃体检或不愿意签订协议者，视为自动放弃，后果自负。

　　3.凡因体检、考察、资格初审和复查、公示不合格、考生自愿放弃所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　4.有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市合川区人民医院官网进行查询。拟聘人员名单进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、考试考核总成绩等。

　　七、聘用及工资福利待遇

　　1.公示无异议或经核实不影响聘用的人员，根据医院有关规定办理审批手续，签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

　　2.聘用后按照《合川区委办公室、合川区府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》(合川委办〔2007〕113号)文件精神、《重庆市合川区机关事业单位非在编人员管理暂行办法》进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。

　　八、纪律要求

　　此次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，院纪委对整个过程进行监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，若有违反规定行为，一经查实，一律严肃处理，对参考人员取消聘用资格。

　　九、其他事项