③中共党员证明材料；

　　④学生干部证明材料；

　　⑤以工作经历放宽条件的，需提供单位人事部门出具的工作经历证明；

　　⑥机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，其他单位工作人员需提供单位同意报考证明，尚未落实工作单位的提供本人未落实工作单位的书面承诺。由此引起纠纷的由考生负责。

　　③④⑤⑥材料模板详见附件。

　　应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。

　　报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。

　　（二）资格审查

　　应聘者提交简历材料后，学校根据招聘条件对应聘者进行资格审查，应聘者可通过招聘系统了解应聘最新进展。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。通过资格审查人员名单在合肥师范学院人事处网页公布，同时公布笔试、面试具体时间和地点。

　　通过资格初审人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并在合肥师范学院人事处网页公布。

　　（三）考试考核

　　考试工作由学校统一组织实施，考试分笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在合肥师范学院人事处网页另行通知。

　　1.笔试。笔试主要考察岗位所必需的通识知识、专业知识、业务能力和工作技能。笔试结束后，10个工作日内公布笔试成绩。学校根据笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划数1:5比例确定参加面试的人选，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　2.心理测试。运用标准化量表机试。

　　3.面试。面试主要考察考核对象的思想政治素质、道德品行、语言表达、组织协调、综合分析能力及与岗位的匹配度等。面试成绩当场公布。

　　4.成绩合成。考核成绩以百分制计算，成绩计算时保留到小数点后两位。笔试占综合成绩的40%，面试占综合成绩的60%，最后加权计算得出考核最终成绩，考核最终成绩低于60分不予聘用。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若总成绩相同，按照面试成绩从高到低顺序确定名次。

　　对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩）。

　　（四）体检和考察

　　体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　参加体检人员须携带本人报名相关材料原件和复印件（复印件留存）进行资格验证。所有证明材料均需原件并加盖所在单位公章，现场资格审查同时提交复印件1份。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因考察不合格、体检不合格、自动放弃等原因造成缺额的，按报考人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。