(五)体检与考核
1.体检。按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察的人选。体检费用由应聘人员自理。体检参照《公务员录用体检通用标准》及相关修订标准进行。体检不合格或在体检过程中弄虚作假的，取消聘用资格。应聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位应聘的人员中按照成绩由高到低的顺序等额递补。
2.考察。考察由本次人才引进工作领导小组具体组织实施。按德才兼备标准和岗位要求，对考察对象的政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质及现实表现进行全面考察。考察不合格者不予聘用，并依次递补，递补只进行一次。
(六)公示和选岗
1.公示。对体检和考核合格的拟聘用人员进行公示，公示期间举报者要用真实姓名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，以便调查核实。
2.选岗。公示结束后，没有异议的拟聘人员进行选岗，原设定岗位视参考人数可作适当调整，以最后公布学科岗位数为准，选岗按成绩从高分到低分依次进行，分数相同者通过抽签确定选岗顺序。
(七)聘用
拟聘用的应届毕业生在入职前须提供上述规定的各类证件，否则不予聘用。用人单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续，并纳入编制管理。试用期满经考核合格的予以转正定级，试用期内考核不合格者，予以解聘。所聘人员从聘用之日起5年内(含试用期)不得调离所聘教师岗位。
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奈曼旗人才引进工作领导小组办公室
2020年8月24日
