(五)技能考试
技能考试由伊宁县融媒体中心组织实施。
(六)成绩计算
1.综合成绩：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能考试成绩×40%;2.笔试、面试、技能成绩计算到小数点后两位。当笔试、面试、技能总成绩相同时，以笔试成绩高低决定是否进入下一环节;3.笔试、面试、技能考试总成绩于技能测试工作结束后3个工作日内对外公布，在人社局一楼大厅门口公示栏公示。
(七)体检
1.体检对象：根据总成绩合格人员由高到低按照招聘计划1:1比例确定;2.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。报考人员对本人体检结果有异议，可在次日书面申请复查。复查只能进行一次，复查结果为最终结果;3.体检不合格(或放弃)人员不得进入下一环节，所产生的缺额按照总成绩合格人员由高到低依次递补,体检费由参加体检人员自行承担。
(八)政审、公示、确定拟聘用人员
体检结束后，对体检合格人员，由县人社局会同县纪委、县公安局、县融媒体中心等相关部门组织政审。政审内容包括应聘人员政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况，并对其学历等相关证件进行审核。因政审不合格的考生取消聘用资格，由此产生空缺名额，按该职位总成绩合格人员由高到低依次递补。拟聘人员确定后，在人社局公示栏进行5个工作日的公示，公布监督举报电话，接受社会监督。对署名举报反映的问题由县纪委核实统一答复。
四、工资待遇及考核管理办法
1.聘用人员由县财政供养，工资待遇按照同地区新招录事业单位工作人员工资标准执行，在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例依照同地区有关规定执行;2.实行劳动合同制管理。由用人单位负责与拟聘人员签订劳动合同，原则上每年签订一次(初次签订含试用期2个月);3.服务期中，不能胜任工作的，由用人单位随时予以解聘;当年考核定等为不合格的，由用人单位予以解聘;被解聘、自行辞聘或服务期满被解聘的，用人单位不予任何补偿，不再具有相应身份，也不再享受相应工资福利待遇;4.聘用人员日常管理由用人单位负责，考核标准参照事业单位公职人员考核标准执行，与所在单位工作人员一起考核，考核结果作为续聘、解聘的重要依据;5.聘用人员由用人单位负责教育学习、管理、培训、培养工作。
五、其他事项
(一)报考人员需仔细阅读《公告》和《职位表》，严格对照自身条件和岗位要求报考。(二)报考人员要诚信报考，确保提交的报考信息和材料真实有效。凡在报考中弄虚作假的，一经查实取消资格，且在3年内不得参加伊宁县组织的各类县级招聘考试。(三)考生在填写《报名表》时应认真核实联系电话，并且保持电话畅通，因考生所留联系电话有误或无人接听、停机等其他自身原因影响考生考试的，由考生本人负责。(四)报考人员在报考过程中，应及时了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，因个人原因影响考试资格的，由考生本人负责。(五)招聘工作自觉接受县纪检监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。参与招聘工作的所有人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予党纪、政纪处分;情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的考生，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
本《公告》由县人社局、纪委监委共同负责解释。联系人：卡迪亚(县人力资源和社会保障局)18699918519卢俊芬(伊宁县融媒体中心)13031369886咨询电话：18699918519(县人力资源和社会保障局)13031369886(县融媒体中心)监督电话:0999-6751110(县纪委监委)
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