(二)岗位职责

　　特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

　　1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

　　4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　七、人员管理

　　(一)签订合同。卫生健康局按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，服务期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

　　(二)考核管理。特岗全科医生由临夏市卫生健康局统一管理，负责特岗全科医生的签订合同、考核、注册等。根据辖区内乡镇卫生院实际需求，统筹特岗全科医生在县域内的流动配置，优化整合县域内全科医生队伍。乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期上报至市卫生健康局。对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(三)户籍、人事和党团关系。服务期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照临夏市乡镇卫生院工作人员统一管理。党团关系转至相关招聘单位。

　　八、激励与保障

　　(一)落实保障措施。卫健局、县级医院及派驻乡生院应指派专人，采取有效措施，落实好特岗全科医生薪酬待遇、社会保险，做好工资关系建立和接转、工资和绩放发放，以及执业注册或变更、社保和医保缴交、人事和党团关系接转、周转宿舍安排、日常管理等工作，切实解决其工作、生活中的实际困难。

　　(二)教育培训。卫健部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构等应当充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，鼓岗特岗全科医生参加远程培训。

　　(三)其他事项。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理，应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　九、解聘

　　有下列情形的可解除聘用合同：

　　1.招聘的全科医生连续两年考核不合格;

　　2.招聘的全科医生发生违法违纪行为的;

　　3.招聘的全科医生因疾病等原因无法继续承担工作的;

　　4.不服从用人单位组织管理的。

　　咨询电话：0930-63223856313336

　　临夏市人力资源和社会保障局

　　临夏市卫生健康局

　　2020年8月17日