（三）考试测评

考试测评采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。

1.笔试

笔试分为公共知识测试和专业知识测试，笔试总成绩满分为100分，其中公共知识测试占30%，专业知识测试占70%。

2.面试

笔试结束后，按聘任计划1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人员名单。达不到1:3的职位，该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。组建业内专家面试考官组开展面试工作，面试内容根据职位需要研究制定。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

（四）考察与体检

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试测评成绩，并从高分到低分等额确定考察、体检对象。

考察参照《公务员录用规定》《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）及《中共阿坝州委组织部阿坝州人力资源和社会保障局阿坝州卫生和计划生育委员会阿坝州公安局关于增加机关事业单位招录（聘）考察（核）内容的通知》（阿州人社发[2018]29号）组织实施。

体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

（五）公示

根据考试测评、考察情况和体检结果提出拟聘任人员名单，并在阿坝组工网（http://www.abzzg.gov.cn/）、阿坝州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.abazhou.gov.cn/）进行公示，公示期为五个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。

（六）审批

公示期满，对没有问题反映或者所反映问题不影响聘任的，拟聘任人员名单按规定程序审批。

（七）办理聘任手续

聘任单位与拟聘任人员签订聘任合同，确定双方的权利和义务，并办理相关手续。聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。

四、管理和待遇

（一）聘任方式

聘任制公务员实行合同制管理，聘任合同期限一般为3年，试用期3个月，经聘任单位和聘用人员协商，在签订聘用合同时可作调整。聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省委组织部批准，聘任合同期满后可以续聘。

聘任制公务员试用期满考核合格后，按有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案按照有关规定进行管理保存；不合格的，取消聘用。

对在聘任期间表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。

（二）薪酬待遇

聘任期间实行年薪制，最终薪酬标准由招聘单位与拟聘人员协商确定，以聘用合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。

所有职位聘任制公务员同时享受“硕博进阿坝行动”以下相关政策待遇。

1.纳入全州高层次人才管理，由州、县领导干部联系，参加全州高层次人才休假考察、访问研修活动。

2.参照阿坝州副县级领导干部体检标准，每年由用人单位组织体检一次。

3.发放“阿坝英才绿卡”，享受州内5A级景区免门票、机场VIP通道等服务。

4.聘期内入住人才公寓，转为委任制公务员的发放安家补助(博士20万元、硕士10万元)。

（三）考核管理

根据公务员考核有关规定，依据聘任合同，全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。聘任制公务员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核和年度考核结果作为底薪及目标绩效奖励发放的依据，年度考核和聘期考核结果作为聘任合同期满后是否续聘或转为委任制公务员的重要依据。