3.笔试内容：(1)小学教师岗的命题内容为公共科目60%，专业科目40%。公共科目为相应层次的教育学、心理学知识;专业科目包括专业知识、小学教育案例分析。笔试卷面总分100分，考试时间120分钟。(2)初中教师岗的命题内容为公共科目60%，专业科目40%。公共科目为相应层次的教育学、心理学知识;专业科目包括专业知识、初中教育案例分析。笔试卷面总分100分，考试时间120分钟。

　　4.笔试成绩及入闱面试人员名单、面试公告将一并在南昌人才招聘网上公布，请考生关注。

　　各学段学科拟聘用岗位人数与报名人数的比例一般不低于1:3方可开考，如未达到开考比例则调减招聘的人数。

　　(三)资格审查

　　1.本次招聘实行诚信报名制，笔试后再对入闱人员进行现场资格审查。现场资格审查时间、地点另行通知。

　　2.资格审查需提交材料：

　　(1)报名表。(在报名网站自行下载并打印)

　　(2)身份证原件和复印件。

　　(3)学历证书原件和复印件(学历在学信网上无法查询者，自行提前到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心[洪都北大道96号，电话：0791-88556969]出具认证报告;学历在学信网上可查询者，请自行打印《教育部学历证书电子注册备案表》)。

　　(4)教师资格证书及其他岗位条件要求具备的证书原件和复印件;2020年已通过教师资格审查、符合认定条件的人员，由于时间关系暂未拿到教师资格证书，现场资格审查时须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明(即通过了申请认定教师资格的各环节考试测试，在2020年8月底前可取得教师资格证书)。对“先上岗、再考证”的高校毕业生，要为其统一办理聘用手续并签订聘用合同，约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，要依法解除聘用合同。

　　(5)一张一寸近期免冠照片(同底，与网报上传电子照片一致)。

　　(6)在编在岗人员还须提供原单位及主管部门同意报考及任教年限的证明，如不能提供，资格审查不予通过。

　　(7)其它相关材料。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其考试资格，后果由报名人员自行承担。

　　(四)面试

　　1.笔试结束后，面试按照招聘岗位人数与各学段学科入闱人员1:2的比例，按笔试成绩由高分到低分顺序确定入闱面试人员。末位成绩并列者，一并进入面试。

　　2.面试时间、地点：详见准考证。

　　3.面试内容：(1)小学教师采用说课(注：音乐教师、美术教师、体育与健康教师采取说课和专业技能展示)的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为5：5。(2)初中教师采用说课(注：音乐教师、美术教师、体育与健康教师采取说课和专业技能展示)的方式进行面试。有说课与专业技能展示的成绩比例为5：5。

　　4.面试方法。考生面试结束并当场确认成绩。

　　5.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

　　(五)成绩合成

　　(1)综合总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，则以面试成绩高者确定。

　　(2)成绩计算：考试总成绩为100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%(若面试分为2个或2个以上面试考场进行面试，应对面试考场的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最终面试得分=考生在面试考场得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试考场的考生平均分)。面试工作结束后，按最终综合成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员。

　　(六)体检

　　入闱体检人员名单根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按本次招聘计划数等额确定。

　　达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。