(2)进入专业技能测试的人选，按照专业技能测试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。进入综合面试的人选，按照综合面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名进入专业技能测试或综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘人员属急需紧缺人才的，经合川区人力社保局报市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。

　　(4)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)进行公布，请考生及时关注。

　　(二)资格复审

　　面试人选应按合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低一次性递补，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经合川区人力社保局报重庆市人力社保局认定，可进一步降低比例开考。

　　应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试

　　专业技能测试方式为试讲，综合面试方式为结构化面试，各岗位具体考试形式项目详见《一览表》(附表1)。面试中各测试项目分值均为100分。面试由合川区人力社保局组织实施，市人力社保局进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在合川区人民政府网(http://www.hc.gov.cn/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　1.专业技能测试

　　主要测试应聘人员的学科课堂授课水平及专业素质，专业技能测试时间为10分钟;

　　2.综合面试

　　综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，综合面试时间为10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试结束后各环节均不开展递补。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业技能测试×40%+综合面试成绩×30%。 

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位总名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列，则依次按符合岗位资格条件的学历、执业资格、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由合川区人力资源和社会保障局按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经合川区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。