笔试为闭卷考试。笔试侧重于基本素质测试和综合应用知识测试

　　3、笔试成绩查询

　　笔试成绩通过孝感市人事考试网http://www.xgrsks.cn/发布，考生可登陆孝感市人事考试网查询。

　　(三)资格复审

　　资格复审由用人单位或用人单位主管部门负责实施。资格复审人员，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划与面试人数1:3的比例确定，不足1:3的也可组织面试。

　　1、面向湖北省域内及湖北籍高校毕业生(应届高校毕业生和2018年、2019年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)招聘的：需要提供身份证、户口本、准考证、毕业证(2020年应届毕业生须提供由学校开具的取得相应专业学历证明，以及由学校或学院盖章的《就业推荐表》)原件及复印件1套、2018、2019届毕业生需提交近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，2020年应届毕业生须提供《教育部学籍在线验证报告》，均从中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn下载打印。

　　2、面向一线防疫人员招聘的：需要提供身份证、准考证、毕业证原件及复印件1套、往届毕业生需提交近三个月有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、村、社区(街道)、单位出具的该同志在防疫一线的基本情况及现实表现证明，并由乡镇党委或组织部门认定。

　　3、面向一线防疫村主职招聘的：需要提供身份证、准考证、毕业证原件及复印件1套、任职文件、由乡镇党委或组织部门认定在防疫一线的基本情况及现实表现证明。

　　资格审查贯穿整个招聘过程，发现问题随时查处。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　4、资格复审时间和地点另行通知。

　　(四)面试

　　1、面试由大悟县自行组织。

　　2、面试对象确定。按笔试总成绩分岗位从高分到低分的顺序确定面试人选，面试入围比例一般为1：3，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试;进入面试人选与岗位招聘人数比例未达到1:3的岗位，凡达到划定最低笔试成绩合格分数线的考生均可进入面试。

　　3、确定的面试人员名单在孝感市人事考试网发布。

　　4、面试时间和地点另行通知。

　　(五)确定综合成绩

　　综合成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%组成。面试结束后，综合成绩在孝感市人事考试网发布。

　　(六)体检

　　在参加面试的人员中，按岗位招聘计划1：1的比例，以考生综合成绩从高分到低分确定体检对象。综合成绩并列者按笔试成绩高的确定体检人选(笔试成绩并列时加试)。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《湖北省录用国家公务员体检规定》执行。体检不合格的或有人员放弃的，在报考同一岗位中按照综合成绩从高分到低分依次递补。体检费用考生自理。

　　(七)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由县委组织部、县人社局会同各事业单位主管部门共同组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、诚信等情况，同时要对考生的资格条件进行再次复审。因考核不合格形成的缺额，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分排序依次递补。

　　(八)公示、聘用

　　按岗位数1：1的比例确定拟聘人员。拟聘人员按总成绩从高分到低分的顺序确定。总成绩末位并列者按笔试成绩高的确定人选(笔试成绩并列时，加试)。在孝感人事考试网公示7个工作日，无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由相关部门办理相关聘用手续。

　　五、纪律监督

　　本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受县纪委监委及社会各界监督。对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。