（四）考试考察。根据报名和资格审查情况确定采取考试或考察方式进行，时间及地点另行通知。考试或考察工作由市全科医生特设岗位计划试点招聘工作领导小组统一组织。

　　采取考试招聘时，通过笔试和面试相结合的方式进行。比例为6:4。笔试内容以专业基础知识为主，总分为100分，成绩达到60分为合格，进入面试。面试主要考察应聘人员的专业能力和综合素质，总分100分，成绩达到60分为合格。两项考试中有一项缺考或成绩为零分者，无最终成绩。总成绩并列的，笔试成绩高的考生排名靠前；总成绩和笔试成绩均并列的，组织加试。

　　考试工作结束后，按照考试（总）成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人员，并进行公示，公示期满无异议的正式确认。如个别县（区）未完成招聘计划，可在其他县（区）完成招聘计划的基础上征得考生本人和县（区）同意后，进行调剂。招聘工作全过程必须坚持公开透明、阳光操作，接受纪委监委和社会各界监督。

　　采取考察招聘时，通过面试方式进行，主要考察应聘人员的专业基础知识、临床实践能力和综合素质。面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布面试成绩。成绩并列的，组织加试。

　　考试或考察（工作）结束后，按照考试（总）成绩或考察成绩从高到低的顺序，确定拟招聘人员，并进行公示，公示期满无异议的正式确认。

　　五、人员管理

　　（一）签订合同。拟招聘人员确定后，设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，明确双方权利、义务和违约责任，聘期4年。招聘的特岗全科医生安排到报考县（区）所辖乡镇卫生院从事全科医疗工作。

　　（二）岗位培训。聘用手续完成后，根据省卫健委统一部署，组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行岗位培训。

　　（三）考核管理。特岗全科医生的日常管理、平时考核和绩效考核，由所在服务单位负责，考核结果定期通报设岗县级公立医疗机构。设岗县级公立医疗机构负责对特岗全科医生进行业务指导和年度考核。对成绩突出，考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　（四）执业注册管理。聘用的特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务单位按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续，并及时安排上岗。

　　（五）户籍、人事、党团关系管理。聘期内，特岗全科医生的户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理，人事档案可以由县级公立医疗机构管理，也可由服务单位所在地的县级人才服务机构代理。党团关系转至服务所在单位。

　　（六）聘用期满安置。特岗全科医师在基层服务时间不少于4年，服务期间内，不得擅自离开服务岗位，否则视为违约，违约者要退回补助费用并记入个人诚信档案，在医师注册和职称晋升等方面给予限制，并承担其他违约责任。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期留在乡镇卫生院工作，城乡基层医疗机构面向社会公开招聘时应当拿出一定数量岗位优先招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其纳入常设岗位，优秀者可聘任到领导岗位。招聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其它医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用；原来无工作单位或招聘前在民营医疗机构工作的特岗全科医生，可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　六、激励与保障

　　（一）薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入参照所在县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平确定，每年不低于6万元。实施全科医生特岗计划所需资金由中央和地方财政共同承担，中央财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出。设岗县级公立医疗机构负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。