8.面试结束后，谷城县人力资源和社会保障局通过谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台发布考生面试成绩及总成绩。

　　八、开考比例

　　1.笔试、面试开考比例原则上应达到1:3，未达到规定比例的，可以适当降低，但参考人数必须形成竞争。开考前，未达到上述规定开考比例的招聘岗位，则相应核减该岗位的招聘计划，直至取消该岗位招聘计划。

　　2.面试公告或面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，该岗位可正常开考。对于面试人数与岗位计划数等于或小于1:1的岗位，考生面试成绩达到70分及以上，方可列为体检、考察对象。

　　九、考试成绩计算

　　1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩。

　　2.计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;面试满分为100分，时间根据需要确定。笔试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩;面试成绩占总成绩的50%，其计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生成绩=笔试总成绩+面试总成绩。

　　3.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生村官(大学生村官须仍在岗)、大学生志愿服务西部计划项目人员(简称“三项目人员”)实行加分优惠政策，可在折合成百分制的笔试总分上增加5分。服务时间计算截止2020年7月31日。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。服役时间计算截止2020年7月31日。该类考生笔试成绩计算公式为：〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷2×(2/3)+5〕×50%=笔试总成绩。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此加分优惠政策。加分人员在谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台公示。

　　4.符合享受优惠政策的上述人员须主动下载填写《谷城县2020年度公开引进高素质人才享受优惠政策审核表》(附件4)、服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料(复印件一份)于2020年8月3日至8月5日(上午8：30至12:00、下午14:30至18:00)到谷城县人事培训考试中心进行现场登记审核(谷城县城关镇康乐路4号，咨询电话0710-7249332)，逾期不申请的，视作放弃加分资格。

　　5.考试成绩排名规则和并列优先原则。考生总成绩依笔试、面试成绩加权求和得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

　　十、面试前资格复审

　　1.面试入围考生的确定

　　根据各引进岗位笔试成绩从高分到低分，原则上按岗位引进人数与考生人数1：3比例确定进入面试资格复审人员，资格复审合格者进入面试，资格不合格或弃权者可按笔试成绩从高到低经资格确认后依次替补。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述开考比例处理办法。

　　2.资格复审时间及地点

　　①面试前的资格复审采取现场审核的方式进行。资格复审时间、地点及相关要求在谷城政府网、谷城县人事在线培训考试平台上另行发布通知。不按指定的时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。

　　②面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查。考生在外地提供书面声明有困难的，可以通过传真或扫描、拍照电子档发送至谷城县人事培训考试中心(电话0710-7249332)。经确认备案后，按引进岗位笔试成绩依次递补。