2020年甘肃庆城县医疗卫生事业单位引进急需紧缺人才公告

2020-07-29 11:48:10阅读：0地区：甘肃电脑版

　　笔试、面试结束后，按照应聘人员总成绩(总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩)由高分到低分依次确定拟聘人选。各岗位引进计划末位成绩出现并列时，采取加试(面试)的办法确定拟聘人选。

　　(六)签订就业协议。根据引进计划指标，确定拟引进人选后，由用人单位与本人现场签订就业协议书。

　　(七)资格复审。签订就业协议的人员在规定时间内持毕业证(教育部学籍在线验证报告)、学位证、就业报到证、就业协议书等证件资料到用人单位报到，如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位将拟引进人员所提交证件资料收齐后，及时报县卫健局、县人社局进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)体检。资格复审合格人员，参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(九)公示。对于资格复审及体检合格的拟引进人员，在相关网站进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。公示期满无异议的，按有关程序办理聘用手续。

　　(十)办理聘用手续。对正式聘用引进人员，按照事业单位人事制度进行管理，签订聘用合同，实行1年试用期，试用期满后，经考核合格的，落实相关待遇，并在聘用单位最低服务期限不得低于5年。

　　五、有关事项

　　(一)本次人才引进工作不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)本次人才引进工作资格审查贯穿始终，凡是弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。

　　(三)所有报考人员在报名、考试、体检等过程中要全程佩戴口罩，尽可能减少陪同人员，做到不聚集、不扎堆，自觉遵守疫情防控及相关工作秩序。对不服从安排管理的，除现场取消报考人员相关资格外，还将按照有关规定追究当事人相关责任。

　　(四)本公告未尽事宜，由2020年庆城县事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：

　　庆城县人力资源和社会保障局0934-3222536

　　庆城县卫生健康局0934-3222331

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