面试采取结构化面试方式，面试主要考察：考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等。面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。面试成绩占总成绩的40%。

　　报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。蛇形分组分招聘名额情况提前在馆陶县人民政府网站公布。面试结束后，面试成绩在现场公布。

　　(六)总成绩

　　考生总成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。

　　考生面试成绩、总成绩和进入体检人员名单在馆陶县人民政府网站公布。

　　(七)确定进入体检人员

　　根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层四项目人员和大学生退役士兵，笔试成绩较高者，学历(学位)较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，则由县人事人才工作小组研究加试确定进入体检人员。

　　(八)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检医院由馆陶县人社局临时指定并签订保密协议。进入体检人员名单、体检集合时间、地点和相关要求等在馆陶县人民政府网站公布。体检合格人员进入考察环节。因体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(九)考察

　　考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的，取消拟聘用人选资格。因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按各岗位考生总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(十)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在馆陶县人民政府网站公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位比例内空缺均不再递补。

　　五、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及其主管部门提出聘用意见，经馆陶县人社局审核并报馆陶县人事人才工作小组批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

　　六、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　(二)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

　　(四)本招聘方案实施前，由馆陶县人社局根据疫情防控要求，研究制定公开招聘活动防疫指南并严格落实落细各项防疫措施，确保公开招聘工作安全平稳进行。

　　咨询电话：0310-2866813(馆陶县人社局人才交流开发中心)

　　监督举报电话：0310-2821348(馆陶县人社局办公室)