笔试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。学校将依据笔试成绩由高到低的顺序，按招聘岗位计划人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单，如按上述1:3的比例确定名单后，出现最后一名笔试成绩有多名应聘人员，则多名应聘人员一同进入资格复审环节。招聘岗位计划人数与招聘岗位实际参加笔试人数之比达不到1:3时，按照该岗位参加笔试的实际人数进行资格复审。

　　(四)资格复审及心理素质测评

　　资格复审及心理素质测评(心理素质测评结果不计入考核成绩，仅供参考)的时间、地点、提交材料要求等具体事宜最迟于资格复审前5天在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。通过资格复审的应聘人员进入面试环节，资格复审不合格的，取消其应聘资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

　　(五)面试

　　面试旨在测试应聘人员岗位专业知识、业务能力和综合素质，主要采取答辩、试讲或实际操作等形式进行。面试时间、地点等具体安排最迟于面试前5天在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。

　　面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留2位小数。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试成绩、面试成绩、总成绩的计算规则为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留2位小数。总成绩将于本次招聘全部岗位面试成绩确定后7个工作日内在天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　(六)体检

　　体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　公开招聘人员的体检由天津医科大学统一安排，费用自理，如因特殊情况不能按时参加体检的可申请补检一次。体检的具体安排待总成绩发布后以短信或电话等形式通知应聘人员。

　　在体检环节出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补，每个岗位只递补一次。

　　(七)考察

　　考察由天津医科大学人事处会同用人部门组织实施。应聘人员自接到考察通知之日起15日内到岗考察，未经我单位同意应聘人员未在要求时间内参加考察的，视为自动放弃考察资格，不能进入下一环节。

　　按照相关文件要求考察由准入查询、政治把关审察、失信联合惩戒情况查询和工作考察四部分组成。

　　准入查询、政治把关审察、失信联合惩戒情况查询主要对应聘人员的准入资格、思想政治表现、道德品质、失信情况等进行查询、调查。按照文件要求如查询、调查结果为被限制招聘为事业单位工作人员的，考察结果不合格，不予聘用。

　　工作业绩考察的时间不少于5个工作日。考察期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。工作业绩考察结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　在考察环节出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补，每个岗位只递补一次。

　　(八)公示与聘用

　　天津医科大学将根据笔试、面试、体检和考察的结果，经学校负责人员集体研究，择优确定拟聘人员，并在天津市教育委员会网站(http://jy.tj.gov.cn/)、天津医科大学网站(www.tmu.edu.cn)“公开招聘”专栏对拟聘用人员信息进行公示，公示时间为7个工作日。

　　公示意见受理邮箱为gongzhao@tmu.edu.cn。

　　公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照《市人社局关于进一步完善事业单位新聘用人员审核备案工作有关问题的通知》(津人社办发〔2023〕57号)文件要求办理备案手续后聘用;对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　天津医科大学将以短信、电话或邮件等形式通知满足聘用条件的拟聘人员，拟聘人员自接到通知之日起3个月内来校报到办理入职手续，如有特殊情况不能在上述时限内报到，拟聘人员本人需提前1个月递交延期申请及佐证材料，经学校研究同意后，报到期限可延长1个月，延长期限到期后仍未报到的视为自动放弃。