(六)成绩汇总与公布

　　总成绩=笔试成绩(《行政职业能力测验》×50%+《申论》×50%)×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数，尾数四舍五入。

　　总成绩将于面试结束后7个工作日内在天津市工业和信息化局网站(http://gyxxh.tj.gov.cn)、天津市人才服务中心网(https://www.tjtalents.com.cn/)发布。

　　(七)体检

　　每个岗位以考试总成绩由高到低排序，按岗位招聘计划数与进入体检人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩出现并列的，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检环节人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《行政职业能力测验》成绩高者优先的原则确定进入体检人选。

　　体检由我中心统一组织到指定医院进行，体检项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的人员，视为自动放弃。出现未通过或放弃体检的情形，按考试总成绩从高到低顺序依次递补体检人员，若递补人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《行政职业能力测验》成绩高者优先的原则确定进入体检人员。递补人员不超过2次。体检合格者进入考察环节。

　　(八)考察

　　考察由我中心或主管单位组织实施，对考察对象进行全面、客观、公正的考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、学习表现以及需要回避等情况，同时对考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据考生总成绩由高到低，依次递补人员履行体检、考察程序。若递补人员总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先原则确定递补人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《行政职业能力测验》成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　(九)公示及聘用

　　根据考试成绩、体检结果和考察情况，按规定程序确定拟聘用人员名单。拟聘人员信息将在天津市工业和信息化局网站(http://gyxxh.tj.gov.cn)、天津市人才服务中心网(https://www.tjtalents.com.cn/)、北方人才网(https://www.tjrc.com.cn/)公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，按照天津市事业单位公开招聘工作人员有关规定进行备案，并按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高到低，依次递补人员履行体检、考察、公示程序。若递补人员总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先原则确定递补人员。若笔试成绩仍出现并列情况，则按照笔试科目《行政职业能力测验》成绩高者优先的原则确定递补人员。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以转正;不合格的，解除聘用。

　　五、纪律与监督

　　此次公开招聘工作接受相关部门和社会监督，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理。

　　六、其他注意事项

　　1.如因不可抗力因素需对招聘工作进行调整的，将在公告发布网站发布调整公告，请随时关注。同时请报考人员报名时填写准确、有效的手机号，并保持通讯工具畅通。

　　2.报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。