面试按百分制计分，占总成绩的40%。管理岗位面试形式为结构化面试，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的逻辑分析、语言表达能力及综合素养、仪表仪态等。
专业技术岗位面试包括综合能力测试和专业能力测试两部分，其中综合能力测试形式为结构化面试，专业能力测试形式为试讲和专业知识提问。两部分均实行百分制，分别打分，各占面试成绩的50%。
应聘人员的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试成绩均保留小数点后两位，四舍五入。
(三)体检、考察及公示
1.体检。学校根据招聘岗位总成绩由高到低的顺序等额确定体检人员名单，统一组织到三甲以上综合医院进行体检。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。体检不合格或对体检结论有疑问的，经考生本人书面申请、学校研究同意后可复检一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由应聘人员自理。
2.考察。学校组成考察小组，采取调阅档案、个别谈话、召开座谈会等方法，对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩(学习成绩)等进行全面考察，实事求是、客观公正地作出考察结论。
3.公示。根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员提交学校会议审定，并将拟聘人员名单在学校网站进行公示，公示时间为7个工作日。
(四)备案、审批及聘用
1.备案。对公示后符合聘用条件的人员报省教育厅、省人社厅备案。
2.审批及聘用。经省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理审批聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇、办理档案转移等手续。
体检、考察过程中因有不合格、自愿放弃等原因出现岗位空缺的，按该岗位总成绩排序由高到低及最低分数线要求依次等额递补。递补过程中如出现总成绩并列的情况，按照笔试成绩由高到低确定递补人员，若笔试成绩相同，采取面试加试的方式确定。公示、备案、审批和聘用过程中出现的岗位空缺不再递补。
三、其他事项
1.本次招聘不指定考试教材，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的有关规定严肃处理。
3.应聘人员务必保持通讯畅通。
4.本次公开招聘工作在学校纪委的监督下进行，应聘人员在招聘过程中如有异议，可向学校纪检监察部门反映。
咨询电话：0931-8725920
监督电话：0931-8821621
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甘肃广播电视大学
2020年6月22日
