面试设定合格分数线，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考察体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩的高低确定，笔试成绩再相同的采取加试的方式确定。面试成绩、考试总成绩、拟进入考察体检范围人员名单在阳谷县人民政府网公布。

　　面试具体时间地点、面试方式、面试人员考试总成绩和考察体检人员名单在阳谷县人民政府网另行通知。

　　五、考察体检

　　县事业单位人事综合管理部门负责组织考察、体检。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关规定，对考察对象的档案进行严格审核。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补。若考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分依次递补，仍相同的，采取加试的方式确定。

　　拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，一年内不得应聘阳谷县事业单位招聘考试，并记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　六、公示和聘用

　　考察、体检合格的拟聘用人员，按报名岗位确定应聘单位，其中报名岗位中单位合并招聘的，按考试总成绩（若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定）由高分到低分依次自主选择具体单位，选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。考生未按规定时间和要求选择单位的，视为自动放弃，在选择岗位环节因自动放弃造成的空缺，在同岗位合格分数线以上的考生按考试总成绩（若考试总成绩相同，则按笔试成绩高低确定）依次等额递补。

　　所有拟聘用人员单位确定后，由县事业单位人事综合管理部门统一在阳谷县人民政府网公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用，所造成的空缺不予递补。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位根据工作需要，可与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。

　　七、其他

　　（一）公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

　　（二）应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过的重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　（三）本次招聘发布的公告、岗位汇总表、应聘须知等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本级别、本基数。

　　咨询电话：阳谷县人社局：0635-6173020