(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式组织，采用百分制计算成绩。笔试和面试的具体时间、地点等事宜另行通知，通过学校官网和报名专网公布。

　　1、笔试

　　笔试主要内容为招聘岗位相关的综合知识或专业知识。笔试总分100分，设定笔试合格分数线，笔试结束后，由学校根据岗位招聘人数及笔试情况确定笔试合格线。

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　笔试结束后，在学校网站和报名专网公布笔试成绩及面试人选名单。

　　2、面试

　　专职教师岗及实验教学岗面试采取试讲的方式进行，专职辅导员岗及教辅岗面试采取答辩的方式进行(具体岗位面试方式将在笔试后公布的面试公告中详细说明)。主要考察应聘人员专业知识、业务能力、教学效果等综合素质，以测评其是否具备岗位能力要求及学科专业建设需要等。面试总分100分，所有岗位均设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线方可进入考察体检范围。面试成绩在应聘岗位面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。

　　(四)考察体检

　　学校按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，在学校网站和报名专网公布，依次等额组织考察、体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察体检时间及地点在学校网站和报名专网公布。

　　考察采取核对身份、查阅档案、个别谈话、重点走访、视频连线、心理测试等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题进行认真调查，问题未查清或未处理到位的，不予聘用。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省卫生健康委员会网站统一公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论，对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合录用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除人事关系。

　　五、待遇

　　聘用人员均为我校正式工作人员，均纳入高等学校人员控制总量备案制管理。工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行。