招聘岗位面试人员达不到招聘计划3:1的，经考核招聘工作领导小组同意，可降低比例或减少招聘计划;招聘岗位面试人员与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经考核招聘领导小组同意，可进行面试。面试考核结果采用百分制，成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。

　　(四)拟聘签约

　　根据面试考核成绩和招聘岗位人数确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。

　　确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约，按面试考核成绩从高分到低分的顺序现场依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。

　　(五)考察体检

　　对拟聘人员进行考察，并对招聘资格条件进行复审。统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检、资格复审不合格或未按时取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

　　(六)公示聘用

　　对考察、体检和资格复审合格人员进行公示，公示期为5个工作日。公示没有影响聘用问题的，经审批后按照有关规定办理聘用手续。

　　若确定的聘用对象因未通过资格复审、体检或组织考察不合格、本人放弃聘用资格等原因不能到岗，则从该岗位参加面试且面试得分在85分以上的人员中按面试成绩依次递补。

　　根据人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神，签订承诺书报名并被聘用的高校毕业生到试用期满仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用。

　　五、政策待遇

　　被批准聘用的人员，占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年(含试用期一年)，试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　(一)引进的博士和正高级专家，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生，“双一流建设高校”本科生，由同级财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

　　(二)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。

　　(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士、副高级专家、公费师范生7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

　　(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，在5年服务期内由所在县财政每年分别发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴。

　　(五)博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生引进后首次评聘职称在限额不足时可不受单位岗位结构比例限制。

　　(六)当年引进时已婚的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应单位工作。

　　(七)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、公费师范生、“双一流建设高校”本科生子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

　　进入资格复审人员名单及面试考核的时间、地点及方式，由考核招聘工作领导小组办公室另行通知，并在武威市政府网站、武威市教育局网站进行公告，同时以电话、邮件等方式通知符合报名条件的应聘人员。

　　报名邮箱：wwsjyjyc@163.com