2、资格审查方式

　　本次资格审查统一采用线上资格审查方式进行。资格审查结束后，将通过电话或网站方式统一公布资格审查合格人员名单，同时对应聘人员的资格审查将贯穿整个招聘过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，如经查实为虚假内容和材料，取消面试或聘用资格。

　　如因个别岗位报考人数较少，未达到1:3比例的，为确保岗位竞争力，我公司将根据招聘计划减少或取消该招聘岗位，适当增加其他岗位的招聘数量，对已报名该岗位的考生，我公司将根据资格审查情况及考生个人意愿进行适当调剂。

　　3、现场缴费

　　资格审查通过的报考人员，每人须通过网上转账的方式缴纳50元/人的报名费用，未在规定时间内进行缴费的，视为放弃。具体缴费流程另行通知。

　　六、考试流程

　　(一)面谈

　　1、面谈时间及地点

　　在济南市区组织进行，具体时间、地点另行通知。

　　2、面谈形式

　　面谈由考生进行简要自我介绍及岗位优势陈述，主要了解考生基本情况及岗位匹配度，确保招录岗位工作延续性、人员稳定性。面谈分数将确定进入面试人员名单，按照招聘人数1：3的比例进入面试，面谈成绩不计入最终分数。

　　(二)面试

　　1、依据面谈成绩，按岗位录用计划数1:3的比例确定进入面试。进入面试的考生放弃资格的，依次递补。达不到1:3比例的，按实际人数确定。

　　2、面试形式

　　面试采用结构化面试形式,主要考察考生举止仪表、综合分析能力、组织协调能力、创新应变能力、语言表达能力。面试在济南市区统一组织进行，具体时间、地点、人选及有关要求于面谈成绩公布后通知。

　　(三)公布结果

　　面试结束后，按照面试成绩，对招聘岗位按照1:1比例确定体检人选，并在济南邦得人力资源有限公司官方网站进行公布。

　　七、体检

　　体检由济南邦得人力资源有限公司组织实施，体检标准按照国家有关规定执行，体检费用考生自行承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。除特殊情况经招聘单位同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。体检合格者，确定为拟录用人员;如有不合格者，根据综合成绩依次递补;同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选;若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试。

　　八、录用和公示

　　1、经考试、体检合格者，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员进行公示，公示期为1个工作日。

　　2、经公示无异议的，按规定进行岗前培训。培训期满经考试考核，合格的正式上岗履职，不合格的不予签订劳动合同。

　　3、培训合格者由邦得公司按规定程序签订劳动合同。在职人员拟聘用的，应在与邦得公司签订劳动合同前，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，公示期满后仍未提交相关材料的，取消聘用资格。

　　4、新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关法律法规规定执行。试用合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。

　　九、工资待遇

　　聘用人员薪酬实行“基本工资+绩效工资”制，工资待遇与绩效考核挂钩，试用期工资实发2000元/月左右，转正后工资实发3500元/月左右，享受国家规定的“五险一金”待遇(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。不提供食宿。

　　十、纪律与监督

　　1、由于当前处于防疫的关键时期，请报考人员先完成网上报名和发送资格审查资料的工作，面谈面试时间和地点另行通知。

　　2、应聘人员对报名登记表信息负责，由于信息不实造成一切后果皆由应聘人员负责。