对2020年应届毕业生报名时暂不能提供毕业证、学位证的，可先提供具有学校签章的就业推荐表或相关证明，与往届毕业生一同纳入面试，待取得毕业证、学位证后再完成后续招聘程序。2020年应届毕业生由于个人原因，未能如期取得毕业证、学位证的，取消招聘资格。

　　执业医师资格证书取得时间截止至本公告发布之日。

　　(三)面试。

　　1.在吴忠市人力资源社会保障局、吴忠市卫生健康委员会的监督指导下，由吴忠市人民医院依法依规自主组织面试。

　　2.面试形式为半结构化面试。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。对应聘人数较多的岗位，吴忠市人民医院可通过增加笔试的方式，按照拟招聘人数1:3的比例，确定面试人选。

　　3.招聘全日制博士研究生学历学位的岗位，通过资格审查后，采取直接考核(考察)的方式进行招聘。

　　4.考试成绩计算方式

　　直接面试岗位，成绩计算方式：

　　考试总成绩=面试成绩

　　参加笔试和面试岗位，成绩计算方式：

　　考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%

　　5.考试总成绩出现并列、无法确定拟聘用人员时，由吴忠市人民医院公开招聘领导小组讨论决定，通过一定方式组织加试。

　　6.面试时间、地点、人员名单在吴忠市人民政府网、吴忠市人民医院微信公众号进行公布。

　　面试结束后出现空缺岗位不再递补。

　　(四)体检。

　　1.根据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察对象。体检工作在吴忠市卫生健康委员会的监督指导下，由吴忠市人民医院按照公开招聘要求自主组织实施。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

　　3.应聘者对体检结果有疑问的，经吴忠市卫生健康委员会同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。

　　4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

　　5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

　　因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　(五)考察。

　　1.考察工作在吴忠市卫生健康委员会的监督指导下，由吴忠市人民医院组织实施，具体考察方式和内容按照相关规定执行。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的;不具备招聘岗位所需资格条件的;存在本公告中所列不得报考相关情形的;以及存在其他不宜进入事业单位工作的情形，经吴忠市人民医院公开招聘领导小组研究确定后，可取消招聘资格。

　　4.因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经吴忠市人民医院公开招聘领导小组研究批准，可以延长30日。

　　因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

　　(六)公示及聘用。

　　1.根据考试、体检、考察结果，由吴忠市人民医院确定拟招聘人员公示名单，经吴忠市卫生健康委员会审核后，在吴忠市人民政府网、吴忠市人民医院微信公众号进行公示，公示不少于5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由吴忠市人力资源和社会保障局按规定办理招聘手续。