资格审查结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。

　　(四)考试

　　考试采取面试方式进行，若资格审查合格人数较多，可先进行笔试或面谈，根据笔试或面谈成绩按1:3比例确定进入面试范围人选。有关事项将在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)另行通知。

　　面试采取试讲的方式，面试成绩为应聘人员的考试总成绩，采用百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在每场面试结束后当场向考生公布。

　　面试结束后，根据面试成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线，合格分数线为80分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一引进岗位应聘人员出现面试成绩并列的，采取加试的办法确定。

　　面试人员成绩和进入考察范围人员名单，在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)公布。

　　(五)考察体检

　　1.考察

　　根据引进岗位和应聘人员面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察时要成立考察工作小组，负责考察工作。考察采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据面试成绩，从同一岗位面试成绩合格人员中由高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

　　2.体检

　　对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检，体检时间、地点另行通知。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，不再递补。

　　   (六)公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟引进人员，根据所报岗位由高分到低分依次挑选具体单位(总成绩相同的，抽签决定选岗先后次序)，并在东昌府区人民政府网(www.dongchangfu.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。符合聘用条件的，区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员备案通知书》，聘用单位或其主管部门凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员在本地最低服务年限为5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　此次引进的优秀人才列正式事业编制，享受事业编制待遇。

　　五、其他事项

　　本次引进优秀人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名的应聘人员均视为同意本公告及附件的相应规定。

　　本次发布公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。

　　咨询电话：0635—8418173

　　附件：1.2024年东昌府区教育事业单位引进优秀人才岗位汇总表

　　2.2024年东昌府区教育事业单位引进优秀人才应聘须知

　　中共东昌府区委组织部

　　东昌府区人力资源和社会保障局

　　东昌府区教育和体育局

　　2024年5月6日

　　原标题：2024年东昌府区教育事业单位引进优秀人才公告

　　文章来源：http://www.dongchangfu.gov.cn/site_dcfqjytyjf/channel_kf_dcfqjytyjf_64e5bfc7a1bb1cc664ffd3a1/doc_66383ee1509eefae608167f4.html