1.考核形式与内容。教师岗位考核采用试讲和答辩等方式进行，对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力进行量化考核。辅导员岗位主要考核适应招聘岗位要求的政策理论、职业技能和语言表达能力。
2.考核时间与地点。具体时间、地点另行通知。
3.考核成绩。考核成绩总分为100分，合格分数线为80分。教师岗位试讲成绩占考核成绩70%，答辩成绩占考核成绩30%;辅导员岗位政策理论和语言表达能力各占考核成绩的30%，职业技能占考核成绩的40%。考核成绩四舍五入保留小数点后两位。
4.报考人数较少时，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况要记录在册。
5.成绩公布。在学校网站进行公布。
六、体检、考察
根据笔试、面试综合成绩和考核成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检的应聘人员，应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补，体检由学校人才招聘工作领导小组办公室统一组织。学校人才招聘工作领导小组办公室根据考试、考核、体检结果等额确定考察人选，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。
七、公示
在学校网站(http://www.hncst.edu.cn/)上公示拟聘用人员，公示时间为7个工作日。体检、考察不合格或本人自愿放弃的，根据学校岗位需求实际，可在所报考岗位且面试成绩合格的人员中，按综合成绩高分到低分依次递补;也可取消该岗位的招聘计划。
八、聘用和入编
经公示无异议后，办理拟聘人员的聘用手续，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。初次就业的聘用人员试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。招聘的专任教师必须取得高校教师资格证才能办理入编。
九、聘用期间待遇
聘用人员工资福利待遇：国家基本工资+绩效工资。
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海南软件职业技术学院
人才招聘工作领导小组
2019年8月20日
