3、同一岗位符合报名条件人员2人及以下的，采取面试的方式确定拟聘用人员，面试实行百分制，面试成绩公示7个工作日。
4、同一岗位符合报名条件人员为1人的，直接进入考核体检程序。
(四)考核与体检
甘南县卫健局按照招聘岗位1:1的比例，组织应聘人员进行考核和体检。考核主要是对考生的德、能、勤、绩等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员经考核或体检不合格的，不得聘用，空出的岗位按同岗位考试成绩从高到低依次递补。
(五)公示和聘用
根据考试、考核结果，确定正式聘用人员名单，报市卫健委、人社局复核汇总，上报省卫健委和省人社厅备案，由省卫健委在官方网站上公示7个工作日。公示期结束后，如有岗位空缺不再进行递补。公示期无异议的，由县卫生健康局负责组织乡镇卫生院与应聘人员签订《劳动合同》，一式4份。县卫健局、人社局、乡镇卫生院、聘用人员各1份，聘期3年，办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为9月1日。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。
四、相关待遇及管理
(一)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。被聘用后在本卫健系统服务期限不得低于5年。
(二)按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，聘用人员本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元。聘用人员依法享受当地各项社会保险待遇。
(三)聘用期满且符合条件的人员可以在县城内乡镇卫生院之间流动。各地人才服务机构应当为聘用人员免费提供人事代理服务。
(四)聘用人员3年年度考核合格者，3年内可享受我省“项目生”的部分优惠政策，在国家相关政策允许范围内予以优先录取。按规定程序经县有关主管部门审核同意后，在所属乡镇卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。
五、几点要求
(一)招聘工作领导组织负责对招聘工作进行指导、监督、管理。明确分工，认真组织。做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(二)甘南县人社、卫健部门要认真履行职责，对招聘过程中违反干部人事纪律的行为，要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(三)报考人员必须遵守招考的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定，由县招聘领导小组对其进行处理。
本方案由甘南县人力资源和社会保障局、甘南县卫生健康局负责解释与实施。
1、2019年甘南县事业单位公开招聘报名登记表
2、2019年黑龙江省甘南县乡镇卫生院公开招聘事业单位工作人员岗位计划表
