三、资格审查

由富裕县人社局、编委办和县纪委监委负责，对报名人员报名时提供的各项相关证件进行审核。

四、招聘办法

本次招聘考试由富裕县人力资源和社会保障局组织实施，富裕县纪委监委负责全程监督。

考试分笔试和面试两部分，均实行百分制。笔试、面试成绩占总成绩的比例为6：4。总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×60%+面试成绩×40%，各项成绩保留到小数点后两位。

1、笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试试卷分为两个内容：第一部分《行政职业能力测试》占试卷内容60%，第二部分《申论》占试卷内容的40%。笔试成绩=行政职业能力测试60%+申论40%+政策性加分。考试时间为120分钟，笔试时间以准考证上的时间为准。

笔试加分政策：依据黑政发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件规定，“项目生”(“项目生”指参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“村村大学生计划”且服务期满的普通高等学校毕业生)服务期满考核合格的，属于服务期满后3年内的，报考乡镇事业单位笔试加15分，报考县直事业单位笔试加10分;服务期满被评为优秀等次的可再相应增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生和高校毕业生服兵役期满退役的大学生士兵，参加事业单位考试可享受“项目生”加分政策。同时具备几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。以上加分政策只适用于服务黑龙江省人员。

依据考生的笔试成绩(含政策性加分)由高到低顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人选(人数不足1：3比例的核减岗位)，若同一岗位最后一名笔试成绩并列，则相应扩大进入面试人选，笔试成绩对外公示3个工作日。

2、面试

面试采取结构化面谈方式进行。面试内容为公共科目，主要考察考生的思维、表达能力，判断分析解决问题能力等，面试时间为10分钟。考官由7人组成，面试现场由纪委监委人员负责全程监督，全程录像。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，工作人员现场记分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。

面试结束后，考试总成绩在政府网站公示3个工作日，并按招聘职位1：1的比例由高分到低分确定考核和体检人员名单，若考试总成绩出现并列，如有符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用，否则以笔试成绩高者作为进入考核、体检人选。

3、乡镇岗位选岗

报考富裕县乡镇退役军人服务站一、二岗位的需要选岗，选岗办法是按本岗位总成绩高低依次选岗，即本岗位总成绩第一名先选本岗位所含的乡镇。如不服从选岗规则取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

五、考核与体检

由用人单位主管部门负责组织对应聘人员进行考核，考核时主要复审考生的报考条件，同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察，侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质，业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

对考核合格者由县人社局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理)，体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

六、公示和聘用

考试、考核、体检合格后，拟聘用人员在富裕县人民政府网站公示7个工作日，公示期满无异议后，根据《事业单位人事管理条例》相关规定签订聘用合同。拟聘用人员公示期满结束后，如有岗位空缺不再进行递补。