2.关于年龄、资格、学历等期限的计算截止时间为2019年4月1日(含当日)。
3.港澳学习、国外留学人员报名时须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及有关证明材料。
4.为了保证此次公开招聘工作的顺利进行，依据事业单位公开招聘工作人员实行回避制度的规定，对于可能影响招聘公正、公平的相关人员，应当予以回避。
5.报名后的招聘流程和各项招聘环节，均以“滴道区门户网站”及“滴道微讯微信公众平台”通知为准，不再以其他方式通知，请各位考生及时登录网站及微信公众平台查询信息，以免影响考试。
五、招聘程序和方法
(一)聘用方式
报名结束后，同一招聘岗位通过资格审查超过2人以上，由区卫生健康局和区人力资源和社会保障局采取笔试、面试等办法择优确定拟聘用人员。
2、笔试方式
笔试满分100分。笔试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一环节。
3.面试方式
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一环节。
4.试题命制
面试命题的时间和方式由招聘领导小组确定。
(二)体检与政审考核
按照招聘岗位1：1的比例确定进入体检考核的人选。若报考同岗位应聘人员考试总成绩出现并列，则依次以面试成绩高者或专业科目成绩高者进入体检。
体检与政审考核工作由滴道区卫生健康局统一组织，在滴道区人力资源和社会保障局的指导下进行，参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检或政审考核不合格者，不予聘用。因体检或政审考核不合格出现缺额时，可在报考同一岗位人员中，按考试总成绩由高分到低分依次进行递补。
六、公示和聘用
根据考试、体检和综合考核结果，择优聘用拟聘用人员，由市卫生健康委、人社局复合汇总，上报省卫生健康委和省人社厅备案，并在黑龙江省卫生健康委员会网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，区卫生健康局负责与应聘人员签订《劳动合同》、办理聘用手续。拟聘用人员正式上岗时间为9月1日。
七、相关待遇及管理
(一)乡卫生院与聘用人员依法签订《劳动合同》(一式4份)，区卫健局、人社局、乡卫生院、聘用人员各1份，聘期3年。应聘人员对提交的材料和信息真实性负责，否则取消聘用资格，并承担相应责任。
(二)新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。由区卫生健康局与用人单位共同负责考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。
(三)聘用人员按国家规定执行基层事业单位岗位绩效工资制度，根据绩效考核结果发放绩效工资和政府特聘岗位津贴，本科及以上毕业生年收入不低于4万元，专科毕业生年收入不低于3万元，依法享受本区各项社会保险待遇。
(四)聘用期满且符合条件的聘用人员可以在区域内乡卫生院之间流动。区人才服务机构免费为聘用人员提供人事代理等服务。
(五)聘用人员3年年度考核合格的，按规定程序经有关主管部门审核同意后，在所属乡卫生院有空编的前提下，纳入编制管理。
八、其他事项
拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。
本实施方案由区卫生健康局负责解释。
咨询电话：0467—2472283
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滴道区人力资源和社会保障局滴道区卫生健康局
2019年7月3日
