4.岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

(三)网上打印准考证

符合报考要求的考生，其报名资格审查结果、填写打印准考证及笔试有关事项将在三亚市发展和改革委员会网站公布。

报名人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(四)考试办法

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试综合成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定。各部分成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

1.笔试

(1)笔试成绩满分100分，实行闭卷考试。内容为相关专业知识和公共基础知识。笔试成绩占综合成绩的60%。

(2)笔试时间与地点：以准考证为准。

(3)笔试成绩在三亚市发展和改革委员会网站公示。

2.资格复审

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩的综合情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，低于笔试合格分数线者不列入面试人选。原则上根据笔试成绩由高分至低分进入面试，按1:3的比例确定拟入围面试人员，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

资格复审主要审查拟入围面试人员报名时提供的有关证件复印件、证明和材料是否符合报考条件和岗位要求。报考人员信息填报不实、不全或材料提供不全导致未通过资格复审的，其后果由报考人员承担。虚假填报信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格。如聘用后经查实有作假行为的，将取消其聘用资格和办理相关解聘手续。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人选，凡报名材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从笔试成绩达到合格分数线的考生中按笔试成绩由高分至低分依次递补。

通过资格复审进入面试的应聘人员名单及面试有关事项在三亚市发展和改革委员会网站公布。

3.面试

(1)面试内容：面试采取结构化面试方式进行,主要测试考生综合素质。

(2)面试时间和地点：以面试准考证为准。

(3)面试成绩满分100分，面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。面试成绩占综合成绩的40%。

(4)面试成绩、综合成绩、入围体检人员和体检有关事项在三亚市发展和改革委员会网站公布。

(五)体检与考察

考生根据综合成绩排名从高到低1：1比例进入体检和考察环节。入围人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高至低依次递补。如出现同一岗位有2名以上应聘者综合成绩相同且影响体检或递补人选确定，其名次排列按以下方法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高至低顺序确定;如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩由高至低顺序确定。

体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行，由招聘工作领导小组办公室组织入围人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。体检不符合要求的不予聘用。

体检合格的进入考察环节。由招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。

(六)公示

招聘工作领导小组根据综合成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘人员名单将通过三亚市人民政府、三亚市发展和改革委员会和三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示7天。因考察不符合要求的、拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组审批并报三亚市人力资源和社会保障局备案后，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。