面试时间、地点及要求以面试通知书为准。在规定时间内未领取面试通知书的，视为自动放弃资格。如有自动放弃面试资格的按报考同一学科的笔试成绩从高到低分排名依次递补。

面试成绩满分100分，时间15分钟。

面试采取模拟情景无学生状态授课的方式进行。主要考察语言表达能力、逻辑思维能力、驾驭课堂、处理教材的能力及心理素质等。授课内容为高中现行教材。具体版本为：语文：人教版必修4;数学：北师版必修4;英语：北师版必修4;物理：人教版必修2;化学: 人教版必修2;生物：人教版必修2;历史：人教版必修2;地理: 湘教版必修2;信息技术：教育科学出版社 普通高中课程标准实验教科书 信息技术基础;体育：人民教育出版社 普通高中课程标准实验教科书 体育与健康 必修 全一册。

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

面试时，同一学科实际参加面试人数形不成竞争的，该学科的面试成绩达不到80分者不予聘用。

考试成绩在相关网站公告，报考者可自行查询。

(四)体检

1、根据考试总成绩从高到低顺序分学科等额确定参加体检人员。各学科确定体检人员最后一名考试总成绩出现并列的面试成绩高的进入体检，面试成绩也并列的进行面试加试，按加试成绩从高分到低分顺序确定进入体检人员。体检人员名单在相关网站公告。

2、体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检费用由报考者自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从报考同一学科人员中依次递补。

3、体检结果在相关网站公告。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(五)考察

对体检合格人员进行考察。考察工作由县教育局和县一中具体实施。主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘学科相关的业务能力和工作实绩等。

若考察过程中有不合格的不再递补，若自动放弃考察资格的依次递补。

(六)聘用

根据报考人员考试总成绩、体检和考察结果，确定拟引进人员名单并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。

聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

五、纪律与监督

(一)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

(二)资格审查贯穿引进工作全过程，在整个招考过程中，凡发现报考者与拟引进学科所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格;报考人员凡未在规定时间内到规定地点领取有关证件、通知和按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。

(三)引进过程由纪检监察部门全程监督。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，依纪依法予以严肃处理。

本方案由县公开引进高中教师工作领导小组负责解释。

咨询电话：13949679000(朱红军) 13939119098(王献忠) 监督电话：0391-6196801(县人社局监察室)

0391-6185211(县教育局监察室)

原标题：2018年温县第一高级中学到高校公开引进优秀教师实施方案