六、笔试

(一)笔试科目和内容。

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《申论》。

《职业能力倾向测验》主要考查应试人员的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)笔试时间、地点。

1.笔试时间安排：2017年9月9日上午

8:00-9:30 《职业能力倾向测验》

9:40-11:40 《申论》

2.笔试地点详见准考证。

(三)关于开考比例的界定。

为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核(市直属事业单位直接申请)报市招聘工作主管部门批准。

岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位以及湖北省黄梅戏剧院黄梅戏演员(岗位代码zp024)、乐队司鼓(岗位代码zp025)、舞台美术设计师(岗位代码zp026)、市博物馆讲解员(岗位代码zp028)和市苏东坡纪念馆讲解员(岗位代码zp034)等5个岗位，如招聘计划数与报名人数未超过1:10的，可不组织笔试，考生全部进入面试。上述岗位招聘计划数与报名人数比例超过1:10的，须进行笔试(另行公告)，按1:10的比例确定进入面试人选。

(四)笔试成绩查询。

笔试成绩通过黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.hg12333.com/)发布，考生可登录黄冈市人力资源和社会保障局官方网站查询。

七、面试

面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主(专业知识占60%)，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由招聘单位主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，可以采取结构化面试、无领导小组讨论、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作等多种形式进行。

(一)确定面试入围人选。

管理岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。专业技术岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:5的比例确定面试入围人选，如招聘计划数与入围面试人数达到1:3但未达到1:5的比例，笔试考生全部进入面试。如管理岗位、专业技术岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经事业单位提出申请，招聘单位主管部门审核(市直属事业单位直接申请)报市招聘工作主管部门批准。

岗位学历条件为硕士研究生及以上的岗位以及湖北省黄梅戏剧院黄梅戏演员(岗位代码zp024)、乐队司鼓(岗位代码zp025)、舞台美术设计师(岗位代码zp026)、市博物馆讲解员(岗位代码zp028)和市苏东坡纪念馆讲解员(岗位代码zp034)等5个岗位，如招聘计划数与报名人数未超过1:10的，报考人员全部进入面试。上述岗位招聘计划数与报名人数比例超过1:10比例的，按笔试总成绩从高到低按1:10的比例确定进入面试人选。

(二)进行面试资格复审。

笔试成绩公布后 ，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜另行公告。资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：

(1)第二代身份证原件和复印件;

(2)按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、学位证书原件和复印件;