公开招聘进入面试的考生须持有关证件原件及复印件各1份(本人户口簿、身份证、学历证、学位证和岗位要求的其他证明材料)，报考贫困生岗(岗位号53、54)的考生需提供身份认定证明，有工作单位的需持所在单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书，2017年应届毕业生需持《报名推荐表》(见附件3)，同时提供初审通过后的《报名信息表》，按时到指定地点参加资格复审。资格复审时提供的资料与考生报名信息表内容不一致的，一律确定为资格复审不合格。

资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补一次。没有按规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃资格复审。

资格复审时间、地点另行通知。

面试方式为试讲和结构化面试(试讲分值占总分值70%，结构化面试占总分值30%)。试讲考察考生专业知识运用能力。结构化面试考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力、工作态度等。考生用普通话面试(英语学科用英语试讲)，面试总分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下或90分以上的，须在评分表中说明理由;面试最后结果在60分以下或90分以上的，考官组应写出书面说明，报区人力资源和社会保障局备案。

面试时间、地点另行通知。

(三)考试总成绩计算方式

公开招聘考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

六、体检、选岗和考察

(一)体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试专业科目测试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。

体检在县级以上综合性医疗教育机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江津区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

(二)选岗

公开招聘考生考生确定为体检人选后，根据各自报考的岗位，以考试总成绩由高到低依次选择招聘学校(见附件1)。若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。体检不合格或经确认自动放弃体检、选岗资格，其缺额在选岗后统一按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补一次(选岗结束3个工作日后出现的缺额，不再递补);再次出现的缺额不再递补。

(三)考察

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对应聘人员资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察(资格复查)不合格或经确认自动放弃资格的，公示及以后出现的缺额，不再递补。

七、信息公布

笔试成绩、面试通知、体检通知、拟聘人员名单等信息，将在江津区人力资源和社会保障网公布，不再另行通知。