8、聘用。时间为7月下旬至月底。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。所有应届毕业生必须在本年度取得相应的学历学位后(硕士、本科生7 月31日前，博士12月31日前)办理聘用手续，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件的问题并经调查属实的人员，不予聘用。拟聘用人员经市委人才工作领导小组审批同意后，由市委人才办、用人单位和引进对象本人三方签订《洪湖市引进(培养)高层次人才协议书》。
9、关于调剂。在资格审查、面试(专业能力测试)及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂。
四、政策待遇
(一)招引的人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。
(二)试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，硕士、“985”高校本科生可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇。考核不合格的，取消聘用资格。
(三)引进的人才原则上在我市最低服务期为5年(经组织调动的除外)，服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用或调任公务员领导岗位，正常晋升。
(四)安排在事业单位工作的人才，博士研究生在服务期内，除正常工资津补贴外，5年内由市政府给予10 万元安家补助及每年36000元人才补贴。硕士研究生、“985”高校本科生5年内由市政府每年给予12000元人才补贴。在洪湖无自有住房的，由政府和用人单位分担租金，负责提供80平方米以内租赁房。
(五)引进的人才，其子女在我市学校就读，由市教体局优先安排。用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决引进人才的配偶工作问题，暂时无法安排工作的，5年服务期内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进的优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。
(六)引进的人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务;取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选;优先推荐当选人大代表、政协委员;业绩突出的，可直接作为洪湖市突出贡献人才“水乡英才奖”、“洪湖市专业技术拔尖人才”候选人。
五、其他事项
(一)资格审查、面试(专业能力测试)、考核、体检、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖 市人社局官网向社会及时公告。
(二)聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人应15日内按规定报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃的受聘人选，将建立个人诚信档案，3年内不得参加洪湖市机关事业单位招录招聘。
(三)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。
未尽事宜由中共洪湖市委人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0716-2211892、18608617737。
联系邮箱：764710921@qq.com
原标题：洪湖市2017年事业单位人才引进公告
点击下载>>>
中共洪湖市委人才工作领导小组办公室
2017年5月12日
