体检费用由受检人承担;申请复检的，由申请方负担复检费用。

因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。

(五)考核。各招聘单位及主管部门负责对体检合格人员德、能、勤、绩、廉进行全面考核，党委(党组)对考生考核情况进行研究，确定拟聘对象，并将研究决定结果报同级人社部门。

(六)聘用资格备案。人社部门对招聘单位及主管部门呈报的拟聘对象进行全面审查，并将拟聘对象资格、成绩及面试考核情况在本公告发布范围内公示7个工作日。公示无异议的核准其聘用资格并予备案。

四、需要明确的相关问题

(一)有关资格条件的说明：

1.2017年普通高校应届毕业生不受报考岗位年龄限制。各岗位所设年龄统一按自然年的1月1日起计算，比如"35岁及以下"即"1982年1月1日以后出生"。

2.审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业条件为专业类别的，请考生参照《湖北省2017年考试录用公务员专业参考目录》查询是否符合报考专业条件;未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属专业类别。专业参考目录下载地址：http://www.eszrsj.gov.cn/2017/0213/378122.shtml。

3."专业工作经历"是指从事某项专业工作满2周年及以上。时间计算至2017年6月30日止，按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等经历不作为报考岗位专业工作经历。报考岗位要求具有专业工作经历的，考生须在面试资格复审时提供岗位专业工作经历的有效证明(文本格式见附件4))。

4.报名所需学历、资格证明材料须于2017年8月31日前取得。国外、境外留学人员须于2017年8月31日前取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

5.考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在网上初审、现场复审、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的均可取消考试或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信参考。凡涉及违纪违规、弄虚作假、骗取报考资格的，将依据有关规定严肃处理。

6.本次公开招聘笔试，不指导考试辅导用书，不指定任何单位和个人编写教材，不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防上当受骗。

7.请考生务必保持通讯联系畅通，关注本网站和招聘单位发布的相关考试信息，以免错失机会。

(二)总成绩计算方法如下：

1.本次招聘考试笔试《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两科满分均为150分。两科卷面成绩取平均分并按百分制折算后为笔试成绩。笔试成绩占总成绩40%;面试成绩按百分制，占总成绩60%。计算公式为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测试》成绩)÷2×(2/3)]×40%+面试成绩×60%)。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。

2.为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，本次招考对"三支一扶"人员实行政策倾斜。截止2017年7月31日，"三支一扶"人员服务期满两年且考核合格的，报名参加本次招考，可在笔试成绩上增加5分。该类考生总成绩计算方法为：总成绩=[(《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测试》成绩)÷2×(2/3)+5]×40%+面试成绩×60%)。"三支一扶"人员已被录用为公务员或招聘为事业单位正式在编工作人员的，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求申请享受加分的人员，必须填写《恩施州公开招聘事业单位工作人员笔试加分申请表》(见附件3)，并于2017年6月10日前交恩施州人社局人力资源管理与人才流动调配科(恩施市舞阳大街一巷21号州人社局215房间)登记。逾期不提交者，视作放弃加分资格。取得服务期满考核合格证书的，提供合格证书原件，申请表可不再盖章，否则须经服务单位及管理部门逐级确认盖章。