四、体检与考核
(一)确定体检与考核人选：分报考岗位按考试总成绩以1：1的比例从高分到低分依次确定参加体检、考核人选。
(二)体检的项目、标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检费用个人自理。对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。
(三)对体检合格的报考人员，由招聘单位主管部门组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况进行考核，并对报考人员报考资格条件进行复核，并将考核结果书面报告县人力资源和社会保障局。
(四)经体检考核合格的人员，应及时跟踪落实把本人档案调至连城县人事人才公共服务中心。
(五)在职考生面试时未能提供单位同意报考证明的，应在体检前向连城县人力资源和社会保障局提供原工作单位同意其报考、辞职或已解除人事劳动关系的证明材料，否则视为放弃聘用资格。
(六)因体检、考核不合格，造成招考岗位空缺的，从报考该岗位进入面试的人员中，按考试总成绩名次排列顺序，依次确定递补人选(仅递补一次)。
五、办理聘用手续
(一)经考试、体检、考核后确定的拟聘用人员名单，在连城县人力资源和社会保障局网站、连城县政府门户网站上公示5个工作日。
(二)经公示不影响聘用的，县人力资源和社会保障局通知各招聘单位或主管部门。被确定聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到上班，否则，取消聘用资格。
(三)招聘的工作人员实行聘用制管理，并由各招聘单位按有关规定与受聘人员签订聘用合同，确定聘用关系。首次聘用年限5年(含1年见习期)，新聘人员正式聘用后，在我县的服务年限不少于5年，服务年限未满的不得调出县外。受聘人员不服从工作安排或拒签订聘用合同的，取消聘用资格。
(四)受聘人员工资、福利、保险待遇按照连城县事业单位同类工作人员标准执行。
六、组织领导和监督
事业单位公开招聘考试，是事业单位人事制度改革的一项重要举措。连城县事业单位招聘工作人员考试工作，全程接受纪检监察、社会各界的监督。各招聘单位(主管部门)要高度重视，密切配合，各司其职，各负其责，认真按照有关规定和要求办事，确保公开招聘考试工作，顺利进行。
政策咨询电话：0597-3128789(县人力资源和社会保障局人力资源开发股)
监督电话：0597- 3328180 (县纪委派驻县人社局纪检组)
原标题：2017年上半年连城县事业单位公开招聘工作人员通告
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2：2017年上半年连城县事业单位招聘工作人员报名登记表.doc
连城县人力资源和社会保障局
2017年4月20日
