2017宁夏事业单位招聘3433人公告

2017-04-13 00:13:27阅读:0地区:宁夏电脑版

十、考察

(一)考察工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局会同招聘单位负责。

(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

(三)考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外),并确有事实依据,经上一级纪检监察部门书面确认的,可取消招聘资格。

(四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

十一、公示及聘用

(一)根据考试、考察、体检结果,由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单,报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后,以招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局的名义,在宁夏人事考试中心网公示5个工作日,招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局应在其公共网站上同步公示。公示期满无异议的拟聘用人员,由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源社会保障局提出意见,并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》(各一式三份)和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》,报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。

(二)聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年),确立人事关系,并按规定办理相关手续。

(三)聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

(四)凡面向“三项目”人员招聘岗位拟聘用人员、招聘岗位条件中要求五年服务期限的,须与用人单位、同级事业单位主管部门签订为期五年的服务合同,服务期内不能调动和参加遴选。不签订服务合同的,不予聘用,服务合同存入个人档案。

十二、相关要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜,由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整,以报名网站公开发布的事业单位公开招聘补充公告为准。

(二)为了帮助应聘者深入了解本次招聘的有关政策,自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室起草了《2017年事业单位招聘工作人员报考指南》(附件2),内容包括本次公开招聘的具体政策、注意事项等,请应聘者认真阅读。

(三)对招聘博士研究生的岗位实行全年招聘。本次公开招聘结束后招聘博士研究生的岗位空缺的,招聘计划依然有效,招聘单位及其招聘主管部门可继续实施招聘。

(四)对应聘者在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为,以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的,将依法依规追究责任,并记入个人诚信记录。应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由考生自负。

(五)招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。目前社会上出现的假借宁夏事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,切勿上当受骗。

政策咨询电话:0951-12333(区内直接拨打12333)

技术咨询电话:0951-5099163,5099164

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