确定参加面试的人员需在规定的时间内到綦江区人力资源和社会保障局进行现场资格审查，现场资格审查时提供以下材料：

①《綦江区2017年上半年公开(考核)招聘事业单位工作人员资格审查表》(附件1)、《报考人员诚信承诺书》(附件2)各1份;2017年全日制普通高校应届毕业生还需填写《綦江区2017年上半年面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员报名推荐表》(附件3)1份。

②本人身份证、毕业(学位)证以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料原件及复印件1份。属于机关事业单位正式在编工作人员和基层项目服务人员的须提供单位《同意报考证明》(附件4)。

③报考贫困大学生岗位的考生，“零就业家庭”普通高校贫困毕业生须出具区县就业局发放的《零就业家庭卡》、农村建卡贫困户家庭普通高校贫困毕业生须出具区县扶贫办盖章认定的书面证明、城乡低保家庭普通高校贫困毕业生须出具区县民政局发放的《重庆市城乡居民最低生活保障金领取件》、本人残疾的考生需提交残疾证原件及复印件。

考生不按规定的时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。

经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，可在报考同一单位同一岗位人选中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

现场资格审查的具体时间及地点另行通知。

(4)面试(教育系统教师岗位专业科目测试)

现场资格审查合格的人员，由綦江区人力资源和社会保障局组织面试。教育系统所属学校教师招聘岗位专业科目测试采取模拟上课+结构化面试的方式进行，模拟上课和面试的分值各100分，二者成绩均达到60分者方为合格;其他招聘岗位的面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，当场宣布面试成绩，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

面试具体时间及地点另行通知。

(5)确定总成绩及拟招聘人选

总成绩计算公式为：

①报考教育系统所属学校教师招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×50%+专业科目测试成绩×50%(模拟上课成绩×40%+结构化面试成绩×10%)。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

②报考綦江电视台、綦江日报社招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

③报考其他招聘岗位的考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

根据同一招聘单位同一招聘岗位名额，按考生考试总成绩由高到低等额确定拟招聘人员。当最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则以笔试成绩、面试成绩、学历、职称(或执业资格)高低顺序依次确定拟招聘人选(以下招聘环节因递补出现考试总成绩并列时以此办法确定人选)。经确认自动放弃者，取消资格，其缺额按报考同一招聘单位同一招聘岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。

考试总成绩在綦江区人力资源和社会保障局网站上进行公布。

2.附件5-2岗位

(1)现场资格审查

招聘单位对所有报名考生按照《简章》规定条件，现场审查考生的资格条件，经审查合格的进入考试考核环节。现场资格审查的时间、地点另行通知。

(2)考核

考核具体方式采取专业科目测试和面试相结合的方式进行，专业科目测试和面试时间、地点另行通知。

①专业科目测试。由主管部门组织实施，主要测试招聘岗位所需的专业知识和技能。分值100分，60分为合格。

②面试:经专业测试合格的人员，参加由区人力社保局统一组织的面试。面试采取结构化面试的方式进行，当场宣布面试成绩。面试满分100分，面试成绩达到60分者方为合格。面试分数为60分以下者为不合格，面试成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。