六、面试或考核
(一)会计核算岗位面试
会计核算岗位笔试成绩出来后在重庆市地震局网站及时公布，并同时公布参加面试人员名单。面试人员名单根据笔试成绩从高到低按1：3确定，面试时间详见面试公告。面试方式内容参照录用公务员结构化面试，主要考察与职务有关专业知识。面试结束后，综合成绩排名由笔试成绩占60%和面试成绩占40%计算，综合成绩排名第一名的确定为体检人员。
(二)其他岗位考核
其他岗位由重庆市地震局组成考核招聘组，对确定的考核对象进行考核。考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
考核面试采用结构化面试计分方式，满分100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。根据考核面试成绩从高到低依次排列，按照招聘人数等额确定进入体检人员名单。
总成绩=考核成绩
报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
考核时间：2017年4月上旬，具体时间另行通知。
七、体检、考察、公示
由重庆市地震局人事部门组织体检人员进行体检，并参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格后，按有关规定由重庆市地震局人事部门组织对其进行考察。
考察合格者，由重庆市地震局人事部门进行公示，公示时间为7天。
面试、体检、考察、公示合格者，由重庆市地震局人事部门按规定办理招录手续，享受国家规定的相关待遇。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由中国地震局审批同意后，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。新聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2017年应届毕业生，2017年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。
在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2017年7月31日前，获得国家教育部中国留学服务中心认证。
九、纪律要求
参与考核、考察及录用工作的有关部门和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。
凡采取不正当手段骗取录用资格的人员，一经查实取消其招录资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
本简章由重庆市地震局负责解释。
原标题：重庆市地震局2017年公开招聘事业单位工作人员简章
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1. 重庆市地震局2017年公开招聘下属事业单位工作人员岗位一览表.docx
2. 重庆市地震局公开招聘下属事业单位工作人员报名登记表.docx
