5.笔试成绩在襄阳市教育局、襄阳市人社局官网人事考试专栏以及各招聘学校网站公示。

　　6.根据笔试情况，划定笔试最低合格分数线，未达到最低合格分数线的，不能进入资格复审环节。

　　（二）面试

　　1.根据考生笔试成绩从高分到低分，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。进入面试人员达不到1：3的岗位，由招聘学校向市教育局、市人社局申请批准后，按1：2的比例确定参加面试人选。达不到1：2的，核减或取消该岗位招聘计划。

　　2.面试资格复审及缴费。面试开始前，资格复审公告在市教育局、各招聘学校网站发布。凡提供虚假资格复审材料的，一经查实，取消面试资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。各资格复审人员需要提供以下证件的原件、复印件各一套：

　　（1）是应届毕业生的，应提供本人的二代身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、3张1寸彩色照片。

　　（2）是往届毕业生的，应提供本人的二代身份证、毕业证、学位证、3张一寸彩色照片及教师资格证（教师资格合格证书、普通话证书）。

　　资格复审由各招聘学校负责审核把关，并现场发放《面试通知书》。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。考生主动放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，招聘学校2名以上工作人员确认并记录在案证实，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。

　　面试缴费工作在资格复审现场完成，已办理过笔试退费的面试入围人员，不再缴费。

　　3.面试开始前，在市教育局、市人事考试院及各招聘学校网站发布《面试公告》。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

　　4.面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。面试时间总计10分钟，其中说课3分钟，讲课7分钟。

　　（三）成绩计算

　　按照笔试40%、面试成绩60%计算总成绩。因面试人员放弃、迟到等情况造成面试时只有1人参加的，其面试成绩必须达到80分以上，否则不得作为拟聘用人选。

　　（四）成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：襄阳市教育局网站（http://jyj.xiangyang.gov.cn/）、襄阳市人社局官网人事考试专栏（http://rsj.xiangyang.gov.cn/rsks/）

　　五、考察、体检、公示、聘用管理

　　（一）考察、体检

　　根据考试总成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。体检参照教师资格体检标准执行，增加心理健康测试内容。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。若出现总成绩相同且笔试成绩也相同的，组织面试加试。

　　出现下列情况时，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补：

　　一是总成绩公示后，因个人未向所在单位及教育局征求报考意见，导致一个月内招聘单位无法对拟聘用人选组织、审查档案的。

　　二是考核、体检不合格的。

　　三是考生自愿放弃情形的。

　　（二）拟聘用人员确定及公示

　　由市教育局分别在市教育局、市人社局及各招聘学校网站上对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。

　　（三）办理聘用手续

　　公示期满无异议的，由用人学校按相关规定办理人事手续，享受国家政策规定的待遇。试用期考察不合格人员，取消聘用。

　　六、其他