⑦近期同底彩色免冠1寸照片两张。

　　4.相关要求

　　①应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。应聘人员的学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

　　②招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年4月30日为截止日期。

　　③本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

　　④应聘临床医师岗位者须于2024年12月31日前取得对应岗位要求专业的住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明),已获主治医师及以上专业技术资格证者除外。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学第一附属医院网站发布,请考生自行查阅,不另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　①A类、B类岗位:均为高层次人才岗位,不设置开考比例。

　　②C类岗位:报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南中医药大学、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)A1-A26岗位:采取面试、试教和实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算综合成绩,其中面试成绩占综合成绩的30%、试教成绩占综合成绩的30%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%)。

　　面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。

　　试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)确定入围试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分100分。

　　实际操作能力测试:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试主要测评应聘人员的业务技能。总分100分。

　　(2)B1-B10岗位:采取面试、试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中面试成绩占综合成绩的50%、试教成绩占综合成绩的50%)。

　　面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。

　　试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)确定入围试教人员。试教采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。总分100分。

　　(3)C1-C2岗位:采取笔试、面试、实际操作能力测试结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的相关专业知识,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评面试人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力,总分100分。