经审查，取得面试资格的应聘人员，须在规定时间内提交相关材料，并缴纳面试考务费70元，否则视为弃权。拟享受减免面试考务费的应聘人员，须携带相关证明材料（所需材料同减免笔试考务费的要求相同）办理减免手续。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证及身份证复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试时间和地点等有关事宜以《准考证》内容为准。

　　应聘人员须持身份证、准考证（在准考证打印时间内，应聘人员自行打印），到指定地点参加笔试。因特殊原因或不可抗力因素，笔试时间和地点进行调整的，将在“山东临朐门户网站”上进行公告，请考生及时关注。

　　笔试内容根据专业不同分临床类（A类）、护理类（B类）、中医类（C类）、综合类（D类），各类均考一科。临床类考试内容主要为医学基础知识；护理类考试内容主要为医学基础知识和护理专业知识；中医类考试内容主要为中医基础知识；综合类岗位考试内容主要为公共基础知识。

　　笔试采用百分制计算成绩。

　　为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。笔试合格分数线由临朐县卫生健康局依据笔试情况确定。

　　笔试成绩和面试入围人员名单在“山东临朐门户网站”上公布。

　　（二）面试

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数按笔试成绩由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例确定（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

　　面试采取结构化面试的方式，面试试题为通用题型。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名应聘人员的面试时间为8分钟，思考时间4分钟，答题时间4分钟。

　　面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检考察范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如笔试成绩也相同，可采取加试的方式进行。对面试成绩未达到70分的考生，不予进入考察体检范围。

　　应聘人员考试总成绩和进入体检考察范围人员名单，在“山东临朐门户网站”上公布。

　　五、体检与考察

　　1.体检。统一组织进入体检范围的人员到县级以上综合医院进行体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用自理。

　　2.考察。体检合格的，由临朐县人力资源和社会保障局、县卫生健康局抽调人员组成考察小组，采取多种方式对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。