在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年4月30日为截止日期。

　　本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士,但须同时取得学历学位证书。

　　(三)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提交的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

　　1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审,通过资格初审人员名单在南华大学人力资源处网站公布。

　　2.复审:采取现场审核的方式,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在南华大学人力资源处网站进行公布。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试方式

　　(1)A、B、C、D岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试内容为马克思主义理论、思想政治教育、教育学、心理学、时事政治、公文写作等基础知识和能力,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员业务素质、综合分析及解决问题能力、语言表达能力、人际沟通能力等,总分100分。

　　(2)E岗位:采取笔试、面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,试教成绩占综合成绩的40%)。

　　笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对心理健康教育知识的掌握程度,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加面试人员(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合分析能力和职业发展潜力,总分100分。

　　试教:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定参加试教人员(分数并列者一并入围)。试教采取授课的形式,主要测试应聘人员专业知识、业务素质、语言表达能力,总分100分。

　　(3)F、G、H、I岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的60%)。

　　笔试:通过资格审查复审人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对党的创新理论、公共基础知识和对应岗位的专业知识等的掌握程度,总分100分。

　　面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单(分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及与岗位的匹配度等,总分100分。

　　3.合格分数线

　　经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试教等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

　　达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

　　应聘人员参加笔试、面试、试教均须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明),缺少证件的考生不得参加考试。

　　各环节招聘事宜通过南华大学人力资源处网站通知,请应聘人员随时关注南华大学人力资源处网站。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。