(三)面试

　　面试时间另行通知。

　　1.试采取试讲与答辩相结合的方式进行。试讲主要测试应聘人员的授课能力、专业水平、语言表达能力、板书设计等;答辩主要测试应聘人员的综合素质，岗位要求的相关专业知识。抽签决定试讲题目和试讲内容。试讲之前，每位应聘人员有20分钟备课时间，试讲时间不超过15分钟，答辩时间不超过5分钟。

　　2.试讲和答辩均为百分制量化计分，打分方式采取“体操打分法”，即在所有评委的打分中，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分数为考生成绩，保留两位小数。试讲和答辩成绩按比例(试讲成绩占80%、答辩成绩占20%)计算得出面试成绩，然后从高分到低分按选聘计划数以1:1的比例确定考察对象(总成绩不能低于60分，面试成绩相同试讲成绩高的进入考察)。

　　3.面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

　　4.评委构成：评委由7人组成，其中主评委1人，评委6人。

　　5.面试有关要求

　　报考同一岗位的考生一般分在同组、同场。面试前，考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名，否则取消面试资格。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备考室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

　　(四)资格复审

　　面试当天，考生需于面试后到指定的资格复审室进行资格核验。

　　1.须提交以下材料：身份证、毕业证、学位证、教师资格证或教师资格考试合格证(在有效期内)、《教育部学历证书电子注册备案表》(在有效期内)、《中国高等教育学位在线验证报告》(在有效期内)。

　　2.岗位要求的其他证明材料。

　　以上证件和材料均需提供原件和复印件(A4纸)一份。

　　(五)考核

　　1.考核工作突出政治标准，重点考核政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.对拟聘用人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。

　　(六)体检

　　对拟聘用人选集中进行体检，费用自理，体检参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。遇有体检不合格者，再依次按总成绩由高分向低分递补。

　　(七)公示

　　根据面试、考核、体检等情况，择优确定拟聘用人员。在廊坊市人力资源和社会保障局官网和廊坊一中公众号对拟聘人选进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间发现不符合选聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的拟聘资格。由于各种原因，在考核、体检、公示过程中形成的缺额，分别在各相关环节后，分岗位按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)聘用

　　选聘工作结束后，公示无异议的人员，按规定报市教育局同意、经市人社局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按照相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成缺额，以及个人自愿放弃，可以分岗位按综合考试成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　凡考生未在规定时间内按要求参加报名、面试、资格审查、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现应聘者不符合应聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的追究责任。

　　五、注意事项

　　(一)考生应随时关注廊坊市人力资源和社会保障局官网、廊坊一中公众号。公告发布后，如有新要求、新规定，公开选聘各环节时间、地点发生变化的，将另行公告通知。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。