(1)技能水平测试(70%)

主要测试岗位所需的知识和技能，采取100分制评分。

(2)结构化面试(30%)

每一招聘岗位的技能水平测试结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。采取100分制评分。

3.辅导员、行政管理人员岗位

辅导员、行政管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式。结构化面试采取100分制评分。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

4.有关说明

实际工作水平考试每个考场设考官7人，广西水利电力职业技术学院3人、主管部门1人、自治区人社厅1人，外单位专家2人组成。

每一岗位实际工作水平考试结束后，当场即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。所有岗位实际工作水平考试结束后24小时内在学院主页上公布成绩。

5.成绩计算

实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

6.面试时间及地点待定，届时将在学院主页上公布，请应聘者密切关注。

(四)总成绩计算

对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩;对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。

七、考核

根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。考核采取个别谈话、查阅档案，听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。

在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：

1.应聘者不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.应聘者提供虚假证明和材料;

4.应聘者有违法违纪行为。

考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，可从该职位实际工作水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

八、确定拟聘人员

学院领导班子集体研究，根据岗位要求以及考试、考核结果，按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员。

九、体检

按照考核的结果，按招聘岗位1:1的比例择优确定拟聘人员，通知其参加体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的有关规定执行。体检中出现身体不合格者，可从考核合格的候选人员排序中依次递补。体检费用自理。

招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经人社部门批准。复检仅能进行1次，体检结果以复检结果为准。

十、公示

经主管部门审核同意后，在广西人才网、学院主页上进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。

十一、聘用

经公示无异议的人员，经主管部门审核同意后，报自治区人社厅审批，并办理聘用相关手续，学院与聘用人员签订聘用合同。

十二、联系方式

广西水利电力职业技术学院网址：http://www.gxsdxy.cn/

联系电话：0771-2085104 苏老师 何老师

真诚欢迎各类人才踊跃报名。

原标题：广西水利电力职业技术学院 2016年公开招聘工作人员公告