按笔试总成绩由高到低按1:3比例确定进入面试人选，如果最后一名成绩出现并列同时进入面试。面试人员名单在汤原县人民政府网公示3个工作日。
2、面试
面试采取仿真试讲方式，面试内容：职高、普高分别为本专业、本学科教材内容。面试采用百分制计分方式，成绩低于60分者不予录取(保留小数点后两位)。
3、考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
(五)体检
根据考试总成绩，按各招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定拟进入体检人员名单。如总成绩出现并列情况，将按照笔试成绩由高分到低分排序;笔试成绩、面试成绩完全一致的，再分别以学历高低确定体检考核人选;如再完全一致的，重新面试确定人选。待公示无异议后进入体检考核环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检如有不合格者按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(六)考核
主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用，并依据考试总成绩和体检合格者由高分到低分依次递补。
(七)公示
招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检、考核结果，确定拟聘用人选，拟聘人员必须服从组织分配。拟聘人员名单公示7天，公示期满无异议，由用人单位到县编办和县人社局办理落编和录用审批手续。
(八)聘用和管理
1、用人单位必须与聘用人员签订聘用合同，明确双方权利和义务，新聘人员试用期1年。期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
2、所有正式聘用人员在我县最低服务年限不得少于五年，五年内不得辞职或调出县外工作。
七、组织领导
为加强对此项工作的组织领导，特成立汤原县教育体育局教师招聘工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。
组 长： 徐永刚 县委常委、常务副县长
副组长： 马春杰 县政府副县长
成 员： 林英胜 县财政局局长
周 维 县教育体育局局长
那春涛 县人力资源和社会保障局局长
程平安 县纪检委副书记
张忠宝 县人社局副局长
周 正 县编委办副主任
招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在汤原县教体局人事股，负责此次招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检监察部门全程监督。
八、其他有关事宜
1、考生只能选择其中一个职位进行报名。
2、报考人须留下有效的两个联系电话，在发出笔试、面试、体检及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，或因个人原因无法与报考人取得联系的、录取后不能如期提交本人人事档案的，即视为自动放弃考试或聘用资格。
3、报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，在资格复审、办理聘用手续时一经查实，即取消面试、聘用资格，五年内不得报考我县任何招考。
4、本次工作由汤原县教育体育局和县人力资源和社会保障局负责组织实施，未尽事宜由领导小组研究决定。
3、咨询电话：0454-7612832
原标题：汤原县2016年职业技术学校急需短缺教师招聘公告
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汤原县教育体育局
2016年10月27日
