2、资格复审

(1)确定资格复审人员。按照笔试情况，招聘岗位计划1:3比例，以笔试成绩从高到低的顺序，进入资格复审。按岗位排序出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员;对笔试成绩在合格分数线之上且应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，达到合格分数线人员全部确定为资格复审人员。

进入资格复审人员名单在西安市民政局网统一公布。

(2)资格复审。资格复审由西安金领人力资源信息咨询服务有限责任公司和用人单位组织实施。

进入资格复审的应聘人员，持准考证、身份证，在指定时间、地点统一接受资格复审。未按规定时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃面试资格。资格复审不合格的应聘人员，取消面试资格。由此形成的空缺依笔试成绩排名逐次递补。

面试人员名单和面试安排在西安市民政局网统一公布。

3、面试

(1)面试对象的确定。资格复审合格人员，方可参加面试。

(2)面试总分为100分。

(3)面试内容为专业测试或专业解答。

应聘人员综合成绩保留2位小数，如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高到低确定排名顺序;笔试成绩也相同的，加试专业技能测试试题，按加试专业技能测试成绩从高到低确定排名顺序。面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

参加体检、考察人员名单在西安市民政局网统一公布，同时公布笔试成绩、面试成绩和综合成绩。

(五)体检和考察

根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。确定的体检人员，到指定的三级甲等医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。体检由用人单位组织实施，体检费用由应聘者自理。

考察主要内容：按照德才兼备的标准和岗位要求，通过走访、谈话、查阅档案等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。由用人单位组织实施。

体检、考察不合格的，取消应聘资格。由此形成的空缺依次递补。

(六)公示

根据考试、体检、考察结果，报局招聘工作领导小组审核，确定拟聘人员。并在西安市民政局网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后不再进行递补。

(七) 岗前培训

拟聘人员公示期满合格后，均应参加岗前培训，岗前培训由用人单位组织实施。培训合格方可上岗工作。

(八) 聘用与待遇

(一)所聘人员一律实行合同制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，签订劳动合同。考核不合格的，取消聘用。

(二)受聘人员的工资待遇按编制外聘用人员相关规定执行。

联系电话：029—85396955

联系人：陈娟

原标题：西安市民政局关于所属部分事业单位招聘编制外聘用人员公告

西安市民政局

西安金领人力资源信息咨询服务有限责任公司

2016年10月17日