面试内容：主要测试应聘者的相关专业知识、综合分析和解决实际问题、语言表达等方面的能力。 面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。
(三)确定拟聘人选。从同一招聘岗位，按总成绩由高分到低分，按招聘岗位拟聘人数1:1比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。经考核不合格，或聘用前自行放弃的，在总成绩合格人员中按成绩从高分到低分依次递补。
五、聘用
被聘用人员与长春高新人才劳务开发有限公司签订劳动合同，派遣到相应的工作岗位，并按相关规定实行试用期，试用期一并计算在合同期限内，试用期满考核合格的，继续履行劳动合同，不合格的，终止劳动合同。
对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
六、信息发布及政策咨询
1.本次招聘公告的发布报刊为：
《长春日报》、《新文化报》。
2.本次招聘公告的发布网站为：
长春高新人才网(www.ccgxrc.com)，请考生及时关注相关信息。
政策咨询电话：0431-81335527、81335549
监督举报电话：0431-81335545
原标题：长春新区面向社会公开招聘劳务派遣劳动合同制工作人员公告
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1.《长春新区面向社会公开招聘劳务派遣劳动合同制工作人员岗位及资格条件一览表》.xls
长春新区人事劳动和社会保障局
长春高新人才劳务开发有限公司
2016年9月27日
