4、符合上述多项条件者，不累计加分;符合加分条件的应聘人员，须在报名及资格审查时提供相关资历证明材料。

(4)笔试成绩公布后，应聘者根据笔试成绩由高分到低分，按招聘人数1：3的比例进入面试。若有放弃者，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

(5)笔试成绩公布后，由新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院网(http://www.xjyy.edu.cn)上向社会公布笔试成绩、面试入围人员、时间和地点及注意事项。

(二)面试

(1)面试时间、地点及注意事项详见自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院网(http://www.xjyy.edu.cn)。

(2)面试满分100分，教师岗位面试采用试讲和结构化面试相结合的方式进行，教学秘书岗位及辅导员面试采用专业测试和结构化面试相结合的方式进行综合考核，实验实训岗位进行专业实验测试和结构化面试相结合的式进行综合考核，面试成绩当场公布。

<1>教师岗面试考核内容：试讲(80%)：①教案：主要考察教学理论、方法;②课堂教学：主要考察专业知识、教学技能等授课能力;③答辩：主要考察知识面、理论功底、科研成果突出者优先。结构化面试(20%)：言语表达、逻辑思维、应变能力。

<2>教学秘书岗位和辅导员面试考核内容：专业测试(80%)。结构化面试(20%)：①组织协调能力;②应变能力;③语言表达能力;④举止仪表。

<3>实验实训岗位面试考核内容：专业实验测试(80%)。结构化面试(20%)：①组织协调能力;②应变能力;③语言表达能力;④举止仪表。

(3)招聘人数与实际进入面试人数为1：1及以下入围比例要求的岗位，由新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组确定面试合格分数线，面试合格分数线为60分。如有放弃者，可根据总成绩依次递补。

(4)面试成绩公布后，由新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组自治区人力资源和社会保障厅网(http://www.xjrs.gov.cn)、新疆应用职业技术学院网(http://www.xjyy.edu.cn)上向社会公布面试成绩、总成绩、体检时间、集中地点及注意事项。

(三)总分计算方法：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

九、体检

拟录用人员由新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组统一在二级甲等以上医院进行体检。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录聘资格。体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准》执行。体检不合格的不能进入下一环节。应聘人员对体检结果有异议申请复查的，由新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组另选二级甲等以上医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查。复查结果为最终结果。因体检不合格或自行放弃体检所造成的岗位空缺，可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次递补。

十、考察

(一)新疆应用职业技术学院公开招聘领导小组组成2人以上考察组，将对推荐录用人员进行全面审查考核。着重考核应聘者的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等情况。应聘者应提供拟录用人员毕业院校或原单位出具的该应聘者在校或工作期间思想政治表现材料，并加盖学校或单位公章。如无工作单位者，居住所在地派出所出具无犯罪记录证明。

(二)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。凡不能按期取得毕业证、学位证，或有证书造假者，一经发现取消应聘资格。应聘者如系留学回国人员，必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

(三)因考察不合格或自行放弃等原因出现的空缺岗位，根据总成绩依次递补。

十一、确定拟录用人员

新疆应用职业技术学院将按照岗位用人计划和要求，对考察、体检合格的推荐录用人员进行审议，经学院党委会审议通过，确定拟录用人员。录用人员实行试用期制，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。