7.建立应聘人员诚信档案。应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

(二)网上报名结果的确认

1.网上审核通过者，应通过网上银行进行交费，完成交费即确认报名成功。

2.笔试报名费及考务费参照公务员录用考试标准执行。笔试报名费与考务费每人70元。交费截止时间为2016年6月18日17:30，在截止时间前未完成交费视为放弃报考。

3.打印准考证。应聘人员于2016年6月29日-7月1日，登陆锡盟人力资源信息网自行打印准考证。

4.笔试开考比例。笔试开考比例(报名人数与招聘计划数之比)一般不低于3∶1;达不到开考比例的岗位，相应减少招聘人数或取消开考。对于用人单位急需的关键岗位、高层次或短缺专业人才，经用人单位申请，锡盟公开招聘办公室同意，可适当降低开考比例。

5.调整后的岗位，报名结束后在报名网站上公布。对于被取消开考的岗位，报考人员交费成功的，予以退费。

6.本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的，依次进行递补。

(三)考试

考试分笔试和专业测试(面试)。

1.笔试。考生参加由锡盟公开招聘办公室统一组织的笔试。笔试内容为《综合素质测评》，实行百分制。笔试采用闭卷方式进行。

报考蒙语播音员主持人的考生必须用蒙文作答，报考汉语播音员主持人的考生必须用汉文作答。同一试卷出现两种以上文字的，按零分处理。对不按规定答题的按零分处理。

2.加分政策：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在笔试成绩上加2.5分。

3.笔试时间和地点详见准考证，只在锡林浩特市设立考点。应聘人员凭二代身份证、有效期内的临时身份证或护照和准考证参加笔试。笔试时间：2016年7月2日。

4.笔试总成绩计算：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

5.笔试结束后，分岗位在锡盟人力资源信息网公布笔试成绩，按照各招聘岗位计划数与参加专业测试(面试)人数1∶3的比例公布进入专业测试(面试)人选。同一岗位进入专业测试(面试)人选成绩并列者一并进入专业测试(面试)。

6.专业测试(面试)。主要内容为应聘岗位相关专业知识应用能力和基本技能测试。专业测试(面试)由专家评委现场评分、现场公布分数，实行百分制。

7.考试总成绩的计算：考试总成绩=笔试总成绩×35%+专业测试(面试)成绩×65%。

8.考生专业测试(面试)成绩、考试总成绩在锡盟人力资源信息网上公布。

(四)体检与考察

按照各岗位招聘计划数与进入体检范围人数1∶1的比例，确定进入体检的人选。报考同一岗位考生考试总成绩出现并列，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考查范围人选。

1.体检。体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。

2.考察。考察工作按照有关规定和要求组织实施。考察工作结束后，形成考察报告。

(五)公示与聘用

1. 锡盟公开招聘办公室根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2.公示结束后，按照管理权限办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3.应聘人员在办理聘用审批手续后放弃聘用资格或被取消聘用的，记入诚信档案。

4.本次公开招聘未聘满的岗位，可以组织后续招聘。

5.用人单位须与应聘人员签订聘用合同，用人单位要设定最低服务年限，期限一般不低于5年。聘用合同中应与聘用人员约定试用期，新聘用人员的试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。