招聘计划数与报名人数须达到1︰3比例，如不达比例，将根据报名情况取消或减少招聘岗位数，并将岗位取消或减少情况向社会公示。

在报考过程中，报考人员对资格审查的有关问题咨询，由西秀区教育局负责解释。

四、考试及总成绩计算

(一)笔试

笔试时间：2016年5月21日(星期六)上午 9︰00—11︰30。

笔试地点：见《笔试准考证》。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试命题：笔试为闭卷考试。命题范围见《西秀区2016年面向社会公开招聘高中(中职)教师岗位一览表》(附件1)

(二)面试

笔试结束后，普通高中和中职分学科以招聘计划数与笔试成绩从高分到低分依次按1：3的比例确定参加面试人员，笔试成绩名次出现末位并列的，同时进入面试。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试时间和地点由区教育局在“西秀区人民政府、西秀区教育信息”网站上公告，请考生关注并查阅。

普通高中教师岗位面试采取说课的方式进行，面试成绩按百分制计算;中职教师岗位面试采取结构化面试与技能操作相结合的方式进行，面试成绩按百分制计算。考生面试成绩需达到60分及上，否则取消进入下一环节资格。

(三)总成绩计算

考生总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩，考试总成绩按100分计算。

成绩计算均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

根据岗位招聘计划数1︰1比例，按考生总成绩由高分到低分的顺序，依次进入下一环节;同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，按考生笔试成绩高的进入下一环节;笔试、面试成绩相同的，需加试面试考试，按加试面试成绩高的进入下一环节。

五、体检

(一)根据招聘岗位数等额确定体检人选，进入体检环节。

(二)体检费用考生自理，体检地点及相关事宜另行通知。

(三)体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅《关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发〔2005〕4号)和《贵州省公务员体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行;对主检医生认为需要做进一步检查或复检的，经区教育局研究后可进行复查。

(四)未按时参加体检、放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格;空缺岗位不再进行递补。

六、考察

考察工作由区教育局具体实施。考察对象为体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察不合格或放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

在考察中有下列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

1.西秀区在职在编教师，现仍在服务期内的特岗教师、公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)。

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的;

4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为，且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的;

5.不符合招聘岗位所需资格条件的;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;

7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

七、公示及聘用审批

(一)公示

经报名、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由区教育在招聘信息发布的网上向社会公告7个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用审批

按照贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发[2006]4号)、关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)以及《西秀区事业单位新增人员公开招聘暂行办法》，根据管理权限办理聘用手续。对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，由区人力资源和社会保障局按照管理权限办理聘用手续，区教育局报市教育局备案。被聘用人员分学科以总成绩从高分到低分依次选择学校，并与学校签订聘用合同。