初试合格者参加复试，参加复试人数最多不超过核定招聘计划的5倍(按初试成绩和性别，由高到低依次确定);参加复试人数不足招聘计划5倍的，按实际初试合格人数确定复试人选。复试人员在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布。

(二)复试

参加复试人员按照指定时间、地点化妆后参加复试。评委由区人力资源和社会保障局聘请专业技术人员组成。

复试的主要内容为：在规定时间、规定现场完成指定稿件的播报(试镜)、主持或现场评论、对话评委等。复试需进行全程录像，主要考察其应具备的镜头形象、心理素质和业务素质。

评分办法：试镜顺序抽签决定。评委根据应试者试镜录像效果打分，满分100分。复试得分60分以上为合格。

考试结束后，按初试成绩占30%，复试成绩占70%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩和招聘职位计划(分男性和女性)，以1：1的比例从复试合格人员中确定进入考核和体检的人员。初试成绩、复试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。当总成绩出现并列时按复试成绩从高分到低分确定体检考核人员。

考试总成绩和进入考核范围人员名单，按规定程序通过台儿庄区人力资源和社会保障局网站向社会公布。

复试准考证领取时间在台儿庄区人力资源和社会保障局网站公布，领取地址：区人力资源和社会保障局公务员和事业单位人事管理科，领取时需携带本人有效身份证。

五、考察体检

按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入体检考察范围人选。总成绩低于60分的，取消考核体检资格。

进入考察体检范围人员确定后，拟考察人员由招聘单位具体负责考察工作。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质有及业务能力和工作实绩等。考察后，由区事业单位公开招聘工作领导小组办公室会同有关部门组织考察合格人员进行体检。体检标准参照公务员体检标准确定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，可以申请复检。复检不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用自理。

因自愿放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，可以从参加复试并考试合格人员中依次递补。

考察、体检等具体事宜在台儿庄区人力资源和社会保障局网站统一公布。

六、公示与聘用

经考察、体检合格，拟聘用人员名单按规定程序在台儿庄区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日;举报有问题影响聘用的，取消聘用资格，不再进行递补。经公示无异议的拟聘用人员，由台儿庄区人力资源和社会保障局签发《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续，招聘单位填报聘用人员备案材料。

七、聘用后的管理和待遇

根据《事业单位人事管理条例》的规定，被聘用人员与聘用单位签订聘用合同(初次聘用合同期限三年)，执行我区事业单位工作人员待遇。被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按聘用合同规定，解除聘用关系。服务期限未满提出辞职的，按双方签定的聘用合同约定条款执行。

八、监督和检查

区事业单位公开招聘工作领导小组办公室将及时向社会公开招聘单位及岗位、招聘条件、报名情况、考试成绩、拟聘用人员等情况，接受群众监督，并积极配合纪检(监察)部门，认真执行国家和省、市关于事业单位公开招聘人员的纪律和制度规定，对违反考试纪律的工作人员和应聘者，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人力资源和社会保障部发[2009]126号)的有关规定处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡有《枣庄市事业单位公开招聘人员实施办法》(室字[2007]32号)第二十八条规定情形的，应当回避。